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　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將於2015年初開始實(shí)施，調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負(fù)責(zé)人？薪酬將如何確定？薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)範(fàn)？

　　【涉及72家央企負(fù)責(zé)人】

　　人力資源和社會保障部副部長邱小平在接受新華社記者採訪時説，此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人是指：

　　●中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人。

　　●由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。

　　據(jù)記者多方了解，照此標(biāo)準(zhǔn)，改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人，具體調(diào)整範(fàn)圍將包括：

　　由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任並由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

　　【不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬】

　　針對目前不同中央企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水準(zhǔn)存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，並建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

　　記者同時獲悉，根據(jù)相關(guān)精神，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報(bào)酬。

　　此外，央企嚴(yán)禁按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人設(shè)置消費(fèi)定額，也不得用公款支付其工作職責(zé)之外的費(fèi)用，更不得為其轉(zhuǎn)移個人費(fèi)用支出。

　　【多數(shù)人薪酬會下降】

　　此番改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　據(jù)邱小平介紹，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)繫，根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)繫，根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果的不同等次確定。

　　記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水準(zhǔn)的30％。

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將會下降，有的下降幅度還會比較大。”邱小平説。

　　另外，根據(jù)改革方案，對於年度或任期考核評價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人幹得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　（據(jù)新華社北京11月20日電 記者徐博、華曄迪）

　　員工會否“受牽連”層層降薪？（延伸閱讀）

　　有公眾問：“負(fù)責(zé)人薪酬降低，央企職工會不會‘受牽連’，形成層層降薪的局面？”

　　記者獲悉，此番改革重點(diǎn)對像是由組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至於國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配製度，將按照公司法等法律規(guī)範(fàn)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　“薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水準(zhǔn)差距過大問題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)有所降低後，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是説。

　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦認(rèn)為，在以往一些央企負(fù)責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資並沒有普遍提高，“一些職工工資比較低”，如果此時對職工層層降薪，既不符合規(guī)律，也不符合原則。

　　對於一些員工薪酬水準(zhǔn)總體畸高的企業(yè)，記者從有關(guān)部委獲悉，將按照相關(guān)精神，規(guī)範(fàn)收入分配辦法，合理控制和確定工資水準(zhǔn)。

　　（據(jù)新華社北京11月20日電）