據(jù)英國(guó)路透社8月18日?qǐng)?bào)道，美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(FLA)發(fā)佈的報(bào)告顯示，蘋果的中國(guó)代工商廣達(dá)存在大量違規(guī)用工現(xiàn)象，包括安排工人過長(zhǎng)時(shí)間的加班，病假期間工資支付不足，以及健康和安全措施不夠等。

　　2013年8月，第三方勞工監(jiān)督組織Openview Service受FLA委託對(duì)廣達(dá)位於上海和常熟的兩家工廠進(jìn)行審查，在兩家工廠分別待了四天和五天，列出了一系列不符FLA標(biāo)準(zhǔn)的行為。

　　報(bào)告顯示，兩家工廠未能通過當(dāng)?shù)匾蟮氖覂?nèi)空氣品質(zhì)測(cè)試。上海廠中80%的受訪者都表示需要付給代理人或經(jīng)紀(jì)人傭金;工人會(huì)因病假得不到應(yīng)有的工資;每年最忙的時(shí)候，工人的工作時(shí)長(zhǎng)早已超過法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)。此外，常熟有超過100名十六七歲的工人表示，自己工作超時(shí)。但報(bào)告稱，這些工人在2013年7月底之前已被撤出蘋果産品生産線。

　　蘋果回應(yīng)稱：“超時(shí)加班不符合任何一方的最大利益，我們將繼續(xù)與廣達(dá)和其他供應(yīng)商密切合作，防止這一違規(guī)情況的發(fā)生。截至今年7月底，廣達(dá)對(duì)於我們每週60小時(shí)工作制規(guī)定的平均完成率為86%。”

　　2010年，蘋果及其主要組裝商富士康曾因員工自殺和不公平的勞工狀況招致批評(píng)。如今，蘋果正努力提高自家公司和供應(yīng)鏈的透明度。(實(shí)習(xí)編譯：謝文玉 審稿：陳薇)