【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)新加坡《海峽時報》4月17日報道，一名來自經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的專家表示，面對新加坡生育率低的問題，實施彈性工作制或會有助於幫助問題解決。

　　經(jīng)合組織研究院奧利維爾 帖維農(nóng)(Olivier Thevenon)表示，在通過實施彈性工作制來提高生育率這一點上，新加坡進展緩慢。許多北歐國家生育率提高通常都與彈性工作安排有關(guān)。

　　報道説，經(jīng)合組織由35個發(fā)達國家組成，但新加坡不是成員國之一。帖維農(nóng)博士最近受新加坡總理辦公室邀請，前往新加坡向公務(wù)員提出家庭和生育政策方面的建議。他表示，“在家工作時，人們往往更可能做更多工作。所以彈性工作制並不一定會造成僱主的損失。”他還提到，2003年英國就給予了需要照顧小孩的員工要求彈性工作安排的權(quán)利，從而使彈性工作制運轉(zhuǎn)起來了。

　　但新加坡中小企業(yè)協(xié)會會長Kurt Wee先生表示，他不相信有制定這種法律的必要，新加坡的經(jīng)濟已經(jīng)受限于勞動力短缺和高成本了。他告訴《海峽時報》，“我們理解平衡生活與工作的重要性，但新加坡的經(jīng)濟也面臨著許多現(xiàn)實問題，經(jīng)濟需求很大。”

　　上周新加坡國會開展了關(guān)於支援女性家庭與工作願景的辯論，與會的18位議員全數(shù)擁護彈性工作制。彈性工作制包括兼職、在家辦公和彈性工作時間，比如中午可以休一小時假。

　　新加坡已經(jīng)推出一系列措施來支援備孕的年輕夫婦，其中包括自2017年初起將政府支付的帶薪産假延長至兩周。但帖維農(nóng)博士表示，新加坡的工作制度彈性遠不如英國、北歐國家以及德國。(實習(xí)編譯：謝照莉 審稿：譚利婭)