美國(guó)《商業(yè)週刊》4月7日刊文報(bào)道，美國(guó)最大零售商兼女性員工最大僱主沃爾瑪最近做出不尋常舉動(dòng)，將改善懷孕女員工政策。但沃爾瑪表示此舉並非回應(yīng)外部壓力，僅僅是尋求幫助僱員的方法，維護(hù)員工權(quán)益。

　　據(jù)了解，懷孕期間工作的女性數(shù)量一直在上升，因此懷孕女性向平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)( EEOC )投訴的也越來(lái)越多。國(guó)家婦女法律中心高級(jí)顧問(wèn)莉斯 沃森(Liz Watson)表示：“該問(wèn)題並不僅限于沃爾瑪，整個(gè)經(jīng)濟(jì)都存在僱主未能適當(dāng)調(diào)整、顧及懷孕婦女特殊需要，尤其在低工資崗位上婦女更是比例大大失調(diào)。”

　　一年多以前，名為“A Better Balance”的工人權(quán)利維護(hù)組織，因未合理顧及懷孕婦女上訴沃爾瑪，但沃爾瑪卻拒絕承認(rèn)。2014年早期，國(guó)家婦女法律中心提出訴訟，沃爾瑪主管拒絕減輕一名懷孕女員工身負(fù)重工作量職責(zé)。同時(shí)，兩名沃爾瑪股東向證券交易委員會(huì)提出建議，要求改變政策。

　　文章指出，3月早期，沃爾瑪採(cǎi)取新規(guī)定，表示只需提供醫(yī)生記錄，公司將為懷孕的婦女提供合理照顧。沃爾瑪發(fā)言人蘭迪 哈格羅夫(Randy Hargrove)表示，“我們的政策超出了法律規(guī)定之上，在等級(jí)上是最好的，並超越了其他零售商。”

　　當(dāng)被問(wèn)及沃爾瑪做出此決定原因時(shí)，哈格羅夫表示，這對(duì)我們合作夥伴來(lái)説是正確的。 然而，沃爾瑪還面臨更多問(wèn)題，工資抗議、孟加拉國(guó)工廠條件簡(jiǎn)陋、疲軟銷(xiāo)售，相對(duì)此次事件已很容易。房珊珊