香港公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查5月15日揭曉，建議中低層加3.92%，高層加2.55%。來源：香港《大公報》

　　據(jù)香港《明報》報道，香港近16萬公務(wù)員今年加薪或追不上通脹。2013年薪酬趨勢結(jié)果15日發(fā)佈，低層及中層公務(wù)員的建議加幅為3.92%、高層公務(wù)員則為2.55%，較去年逾5%的加幅少，更追不上今年預(yù)計通脹的4.5%。多個公務(wù)員工會15日得悉結(jié)果均高呼失望，坦言與期望有很大落差，期望特首會同行會在考慮公務(wù)員士氣及政府財政狀等其他因素後能調(diào)整加幅。

　　香港薪酬趨勢調(diào)查委員會今年根據(jù)109間公司、逾18萬僱員于去年4月2日至今年4月1日這一年間的薪酬變動，得出私人市場最新的薪酬趨勢，為約16萬公務(wù)員的薪酬調(diào)整幅度計算出其中一個參考指標(biāo)。

　　薪委會﹕嚴(yán)格厘訂 反映趨勢

　　該委員會15日會見四大公務(wù)員工會宣佈結(jié)果，高層員工薪酬趨勢總指標(biāo)為3.38%，中層及低層分別是4.79%及5.3%，扣除公務(wù)員遞增薪點後的高層建議加幅為2.55%，中及低層則同為3.92%。委員會主席黃錦沛未有評論今年的建議加幅是否偏低，只重申有關(guān)結(jié)果按照嚴(yán)格機制及專業(yè)調(diào)查厘訂，反映香港薪酬趨勢變動。不過，由於調(diào)查是按上年度的數(shù)據(jù)進行，故將滯後於最新的通脹率。去年的整體通脹率為4.1%。

　　不過，多個工會15日都對建議加幅表失望。紀(jì)律部隊評議會職方代表倪錫水坦言，有會員指建議加幅比4%還要低，與期望的加薪7%有很大差距。

　　市場平均逾4% 人事顧問：失望也正常

　　中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍認(rèn)為，今年私人市場加薪幅度平均有4%至4.5%，故“工會話失望也很正常”。她指出，政府在考慮公務(wù)員士氣後，或會響應(yīng)訴求調(diào)高加幅。

　　薪酬趨勢調(diào)查委員會將於下週三(22日)開會確認(rèn)結(jié)果，再向政府提交報告。特首其後會與行政會議在考慮政府財政狀、香港整體經(jīng)濟狀、生活費用變動及公務(wù)員士氣等一籃子因素後，敲定公務(wù)員今年的加薪幅度。

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