31歲的黃祖勝工作七八年了，就在過去一年的時間裏，他的年薪從7萬漲到25萬元，還收到了40多家企業(yè)伸出的橄欖枝，成為職場上的“香餑餑”。職業(yè)生涯出現轉折的一個重要原因——是他擁有了“數字化管理師”的全新身份。

　　數字化管理師，正是不久前人社部等部門正式向社會發(fā)佈的13個新職業(yè)之一。數字化管理師究竟是幹啥的？能給企業(yè)帶來什麼？就業(yè)前景怎麼樣？

　　應數字經濟潮流而生 

　　近日，人社部發(fā)佈《新職業(yè)——數字化管理師就業(yè)景氣現狀分析報告》（以下簡稱報告），提出數字化管理師是指使用數字化智慧移動辦公平臺，進行企業(yè)或組織的人員架構搭建、運營流程維護、工作流協(xié)同、大數據決策分析、上下游線上化連接，實現企業(yè)經營管理線上化、數字化的人員。

　　為什麼會産生這一新職業(yè)？

　　據中國資訊通信研究院2018年4月發(fā)佈的《中國數字經濟發(fā)展與就業(yè)白皮書（2018年）》，2017年中國數字經濟總體規(guī)模達到27.2萬億元，佔GDP的比重由2014年的26.1%上漲到32.9%，對GDP的貢獻更是高達55%。

　　報告指出，數字經濟時代，企業(yè)和組織的管理理念、辦公方式發(fā)生了巨大變革。要想實現數字産業(yè)化，具備數字化管理能力的人才不可或缺。由此，新職業(yè)數字化管理師正式誕生，承擔著推動要素數字化、過程數字化、産品數字化的重要職能，使企業(yè)變得更高效並實現業(yè)務、營收增長。

　　中國人民大學勞動關係人事學院系主任吳清軍認為，數字化管理師的本質是改變了管理中組織和人的關係，使企業(yè)進入雲和移動時代。未來，數字化管理師在企業(yè)內部任務分配、績效管理、團隊協(xié)作以及組織內部溝通等方面都將發(fā)揮重要作用。

　　薪資是當地平均水準的1-3倍 

　　新職業(yè)普及程度如何？報告顯示，當前數字化管理師從業(yè)人員已經超過70萬，遍佈在全國的一二三線等眾多城市，主要分佈在IT、網際網路、服務、製造、建築、教育培訓等行業(yè)。

　　今年3月，釘釘平臺針對數字化管理師群體進行抽樣調查，這部分從業(yè)人群還呈現一些特徵。

　　從年齡看，82%的數字化管理師年齡集中在26-46歲，新職業(yè)不僅是新人進入職場的新選擇，更是個人職業(yè)發(fā)展轉型的重要途徑；從學歷看，44%的數字化管理師是本科學歷，6%為碩士研究生，50%的學歷為大專及以下；從薪資水準看，87%數字化管理師薪資是當地平均工資1-3倍，數字化管理師薪資普遍高於當地平均薪資。

　　從企業(yè)方面來看，數字化管理師所在企業(yè)規(guī)模分佈均勻，大、中、小、微型公司都需要數字化管理師推動轉型。其中，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒有數字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%-50%。

　　未來將遍佈所有一級行業(yè) 

　　那麼，以數字化管理師作為職業(yè)前景怎麼樣？

　　報告指出，數字化管理師的職業(yè)通道大致可分為數字化管理專員、數字化管理師和高級數字化管理師。數字化管理師在企業(yè)內部扮演管理、溝通、協(xié)調的重要角色，幫助企業(yè)進行大數據決策分析、上下游線上化連接。對個人而言，數字化管理師是晉陞為企業(yè)管理層的新渠道，是個人成長、職業(yè)發(fā)展的新發(fā)力點。

　　根據IDC（國際數據公司）預測，到2021年，數字經濟規(guī)模將達到45萬億美元，全球數字經濟的比重將超過50%。數字化管理師在新經濟形式中具有廣闊前景，市場需求量和從業(yè)數量將呈現井噴式增長，未來將會遍佈全部一級行業(yè)和全部96個二級行業(yè)。

　　“中國産業(yè)升級，新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場，在這些過程當中，職業(yè)細化必然産生，新職業(yè)為‘80後’新生代青年群體創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機會。”中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼説。