不久前,有媒體報(bào)道稱(chēng),西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生在求職還不到一個(gè)月時(shí)就被騙3次:被用人單位提前收取“防違約押金”,被黑仲介騙了錢(qián),甚至被疑似傳銷(xiāo)組織的不明團(tuán)夥騙到了外地。現(xiàn)實(shí)中,還有不少大學(xué)生和他一樣,在求職中上當(dāng)。

　　日前,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)1999人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,51.8%的受訪者表示周?chē)?jīng)歷過(guò)求職被騙的大學(xué)生多。55.1%的受訪者認(rèn)為,求職騙局中,承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見(jiàn),65.8%的受訪者認(rèn)為網(wǎng)上虛假招聘資訊缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的原因,60.4%的受訪者建議大學(xué)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前多途徑了解公司背景。

　　受訪者中,男性佔(zhàn)50.5%,女性佔(zhàn)49.5%。受訪者學(xué)歷的分佈情況是:初中及以下(1.4%)、高中/中專(zhuān)(11.6%)、大專(zhuān)/本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。

　　55.1%受訪者認(rèn)為求職騙局中承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見(jiàn)

　　本科應(yīng)屆畢業(yè)生陳曉宇(化名)正忙著參加春季招聘。去年秋招時(shí),她因?yàn)槿狈η舐毥?jīng)驗(yàn)多次碰壁。“大多數(shù)校招都要在網(wǎng)上填寫(xiě)資料,當(dāng)時(shí)為了找工作也不管網(wǎng)站是否正規(guī)就上傳了不少個(gè)人資訊,後來(lái)總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺(jué)得,個(gè)人隱私就是這樣洩露出去了。

　　去年夏天剛畢業(yè)的商?hào)|奇(化名)則認(rèn)為自己入了某企業(yè)管培生的“坑”。“説好的入職後做産品經(jīng)理,被全方位培養(yǎng)為管理人才,結(jié)果都半年了,基本上哪兒缺人就去哪兒打雜,做行政做文職”。商?hào)|奇雖然對(duì)現(xiàn)狀很無(wú)奈,但也只能硬著頭皮先幹下去,“簽了合同不能馬上辭職”。

　　同樣是去年畢業(yè)的裴潁(化名)也對(duì)現(xiàn)在的公司十分不滿。“招聘時(shí)承諾‘五險(xiǎn)一金’,稅後5000元,簽約時(shí)就變成了只有‘三險(xiǎn)’,稅前5000元”。在裴潁看來(lái),缺少任何一種保險(xiǎn)都是失去了一份生活保障,企業(yè)這麼做很不“厚道”。她也在準(zhǔn)備新找一份工作,有機(jī)會(huì)就離開(kāi)現(xiàn)在的公司。

　　調(diào)查顯示,8.3%的受訪者覺(jué)得周?chē)?jīng)歷過(guò)求職被騙的大學(xué)生很多,43.5%的受訪者覺(jué)得比較多,35.1%的受訪者覺(jué)得不太多,2.7%的人表示沒(méi)有,10.4%的受訪者不清楚。

　　具體來(lái)看,受訪者認(rèn)為承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)(55.1%)、個(gè)人隱私資訊洩露(49.1%)、過(guò)了實(shí)習(xí)期被辭退(48.3%)等三項(xiàng)較為常見(jiàn)。其他還有:實(shí)際工作與投遞崗位嚴(yán)重不符(47.5%),被迫簽約“賣(mài)身契”(41.7%),錄用後拒絕簽訂勞動(dòng)合同(32.9%),以及招聘企業(yè)只為宣傳,不真心招人(26.8%)等。

　　中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師陸瑤認(rèn)為,大學(xué)生招聘騙局一般分為兩類(lèi):一是所謂的第三方機(jī)構(gòu)利用虛假招聘資訊吸引求職者,往往在招聘起初就設(shè)法騙取大學(xué)生數(shù)額不小的求職仲介費(fèi),卻無(wú)法兌現(xiàn)廣告中宣傳的幫助學(xué)生推薦好的就業(yè)資源的承諾;二是一些用人單位並無(wú)誠(chéng)意招聘,而是利用大學(xué)生求職心切,在招聘過(guò)程中設(shè)下多重隱形陷阱騙取勞動(dòng)力和勞動(dòng)成果,比如以考察求職者為藉口提出長(zhǎng)期實(shí)習(xí)要求,最終卻以各種理由拒絕和推諉之前對(duì)求職者的有關(guān)戶口、薪酬和崗位等的承諾,此類(lèi)招聘陷阱不易識(shí)破,甚至發(fā)現(xiàn)被騙後很難維權(quán)。“相對(duì)而言,第二類(lèi)騙局內(nèi)容形式多樣,給求職大學(xué)生造成的時(shí)間和精力的損失比較大,甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)求職計(jì)劃,導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)好的就業(yè)機(jī)會(huì)”。

　　65.8%受訪者表示網(wǎng)上虛假招聘資訊缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的原因

　　“我周?chē)械耐瑢W(xué)會(huì)看學(xué)校各處角落裏貼的招聘廣告,就一張A4列印紙,只留聯(lián)繫人手機(jī)號(hào)碼,看起來(lái)很不正規(guī)。”陳曉宇覺(jué)得,求職被騙更多是因?yàn)閷W(xué)生自己缺乏防騙意識(shí),而4年的大學(xué)生活中也並沒(méi)有人教授“防騙技能”。

　　“仲介比較坑人。”商?hào)|奇就是因?yàn)橐粋€(gè)“牽線人”的介紹,才不得不做現(xiàn)在這份辛苦又無(wú)聊的工作。“找工作這事兒,最可信的還是知名企業(yè)的公開(kāi)招聘資訊,其他的都要仔細(xì)甄別”。

　　裴潁是新聞傳播專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,習(xí)慣在微博、微信公眾號(hào)裏找實(shí)習(xí)資訊。“但很難説都是靠譜的工作,畢竟社交媒體是任何人都能註冊(cè)賬戶和發(fā)佈資訊的”。裴潁覺(jué)得,如果學(xué)校和老師能提供更多實(shí)習(xí)、就業(yè)的機(jī)會(huì)就好了。

　　關(guān)於容易出現(xiàn)求職陷阱的渠道,受訪者列出了以下幾項(xiàng):街頭小廣告(61.2%)、仲介公司(54.1%)、社交平臺(tái)資訊(38.3%)、校園招聘會(huì)(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人介紹(22.1%)和專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站(19.1%)等。

　　陸瑤指出,黑仲介、沒(méi)有資質(zhì)的求職平臺(tái)和自稱(chēng)有一定人脈資源的推薦人,通常是最易使大學(xué)生求職被騙的。“大學(xué)生在求職中被騙,一是求職心切,並缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),盲目選擇;二是缺乏對(duì)自身求職的合理定位,在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的誇大宣傳,卻未及時(shí)核實(shí)資訊真?zhèn)巍薄?/p>

　　本次調(diào)查中,受訪者認(rèn)為大學(xué)生求職被騙的原因有:網(wǎng)上虛假招聘資訊缺乏監(jiān)管(65.8%),企業(yè)欺騙畢業(yè)生的違法成本過(guò)低(65.6%),缺乏識(shí)別真假的能力(48.8%),校方組織招聘會(huì)時(shí)缺乏責(zé)任意識(shí)(40.9%)和大學(xué)開(kāi)設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程缺少防騙指導(dǎo)(31.1%)等。

　　在求職被騙後,66.1%的受訪者會(huì)選擇通過(guò)社交媒體曝光維權(quán);56.5%的受訪者選擇報(bào)警求助;52.3%的受訪者會(huì)向校方反映;12.6%的人選擇忍氣吞聲。

　　60.4%受訪者認(rèn)為大學(xué)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑了解公司背景

　　“第一次找工作就是到處亂撞,再換工作的時(shí)候肯定會(huì)多留個(gè)心眼兒。”商?hào)|奇表示,再有機(jī)會(huì)去應(yīng)聘,一定會(huì)提前多方面打探好公司的資訊,最好能找到知名企業(yè)的職位。

　　陸瑤建議,大學(xué)生在求職過(guò)程中關(guān)注就業(yè)資訊要由近及遠(yuǎn),首先要重點(diǎn)關(guān)注院係和學(xué)校所發(fā)佈的校招資訊,再通過(guò)正規(guī)的網(wǎng)路招聘平臺(tái)尋找適合自己的職位。“需要提醒的是,一些招聘資訊並未對(duì)職位、薪酬和戶口有詳細(xì)的説明,需要認(rèn)真找用人單位的人事部門(mén)溝通了解。一般來(lái)講,用人單位對(duì)大學(xué)生試用考察的時(shí)間往往是一週到一個(gè)月,如果遭遇實(shí)習(xí)期延長(zhǎng),可以提前諮詢自己所擔(dān)心的問(wèn)題,並且要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),慎重決定”。

　　哪些措施能儘量避免大學(xué)生求職被騙?受訪者建議大學(xué)生,在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑了解公司背景(60.4%),步入社會(huì)前掌握基本的法律常識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策(55.4%)。

　　其他建議還有:拒交各種名義的費(fèi)用(44.7%),不要將重要證件作抵押(38.9%),不輕信許諾到外地上崗(34.8%),簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,慎重簽約(34.2%),在可靠的平臺(tái)上求職,提高保護(hù)意識(shí)(28.4%),搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)(28.3%),以及求職中有吃不準(zhǔn)的問(wèn)題向輔導(dǎo)員及就業(yè)辦老師請(qǐng)教(18.2%)。

　　50.6%的受訪者建議校方舉辦招聘會(huì)前要對(duì)企業(yè)資訊詳細(xì)核對(duì),各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。

　　陸瑤呼籲,各高校各院係要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)幫扶,能夠在求職季初期提前給學(xué)生們宣講各類(lèi)就業(yè)政策和求職中容易出現(xiàn)的問(wèn)題,特別要提醒注意求職陷阱,做到防患于未然。“如果被騙影響到了求職進(jìn)程、造成了就業(yè)困難,可以向?qū)W校和院係求助,得到就業(yè)重點(diǎn)幫扶,爭(zhēng)取把被騙對(duì)自身求職的影響減到最低;如果遭遇財(cái)産被騙,要在第一時(shí)間報(bào)警”。陸瑤提醒大學(xué)生保留所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或合同,以保證出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)能夠保障自己的合法權(quán)益。

　　實(shí)習(xí)生 韓雪瑩 中國(guó)青年報(bào)·中青線上記者 王品芝