原標(biāo)題：5大津貼、4大補(bǔ)助、3大福利！個(gè)個(gè)都能提升你的幸福感！

　　臨近月末，你荷包裏的錢還撐得住嗎？其實(shí)除了工資收入，還會(huì)有一些津貼、補(bǔ)助、福利落到你手裏，給你的日子增加一些小驚喜。小編進(jìn)行了梳理，5大津貼、4大補(bǔ)助、3大福利，個(gè)個(gè)都能提升你的“獲得感”！

　　津貼

　　津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報(bào)酬。

　　加班津貼

　　加班津貼是用人單位給員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼並沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

　　值得注意的是，加班津貼並不就是加班工資。

　　加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，並不等同於加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。

　　很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)。

　　加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高於加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低於加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　夜班津貼

　　關(guān)於夜班津貼，國(guó)家並未出臺(tái)過(guò)規(guī)定，各地則有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，但呈現(xiàn)參差不齊的狀況。

　　據(jù)各地人社局資料顯示，上海、江蘇執(zhí)行的是 1995 年的政策，距今已經(jīng) 21年未漲，其中，夜班工作到24點(diǎn)以後下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.4元；而夜班連續(xù)工作12小時(shí)，津貼標(biāo)準(zhǔn)僅為4.4元。

　　福建、山東執(zhí)行的是1997年的政策，距今19年沒(méi)漲；湖南執(zhí)行的是2005年的政策，距今11年沒(méi)漲；河北執(zhí)行的則是2008年的政策，距今8年沒(méi)漲。

　　有專家呼籲，夜班津貼沉睡20年，應(yīng)該漲漲了。