2017年剛開(kāi)始不久，部分省份已宣佈將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安徽省日前發(fā)佈《安徽省最低工資規(guī)定》，於今年2月1日起施行。天津表示將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，著力提高企業(yè)職工工資收入。

　　去年，全國(guó)共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個(gè)省（市）提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到底與你有何關(guān)係？將會(huì)怎樣影響你的權(quán)益？

　　2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　安徽：

　　日前，安徽省發(fā)佈《安徽省最低工資規(guī)定》，於今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、産假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

　　上海：

　　今年將再次適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)佈企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　天津：

　　2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用範(fàn)圍

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般採(cǎi)取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用於全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用於非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)係的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)係的勞動(dòng)者都適用於最低工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)！將這樣影響你我

　　1、在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動(dòng)部《關(guān)於貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那麼按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

　　3、帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

　　另外，女性的休産假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來(lái)發(fā)放，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，平均工資勢(shì)必會(huì)有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢？

　　4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

　　據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；最低工資上調(diào)後，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)於貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)係後，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)後，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停産！你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停産在一個(gè)工資支付週期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付週期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低於當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　新聞連結(jié)：最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇；企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

　　對(duì)於五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，並沒(méi)有明確規(guī)定。從各地公佈的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。