截至目前，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、雲(yún)南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個(gè)省份公佈了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　北京等地最低可漲4%

　　各地工資最低可漲多少？北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%；河北、陜西、天津、四川、雲(yún)南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。

　　而寧夏的下線為零增長(zhǎng)。根據(jù)寧夏發(fā)佈的通知，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(zhǎng)，但職工工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)於經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長(zhǎng)幅度可以低於下線。如，上海提出，生産經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以低於下線；陜西表示，企業(yè)確因生産經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低於工資指導(dǎo)線下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水準(zhǔn)。

　　一些地區(qū)則對(duì)一線職工的工資增長(zhǎng)予以了“重點(diǎn)照顧”。江西提出，在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水準(zhǔn)，使一線職工工資增長(zhǎng)不低於本企業(yè)平均工資的增長(zhǎng)；上海也表示，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水準(zhǔn)偏低的生産服務(wù)一線崗位人員工資水準(zhǔn)，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低於本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低於本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　　指導(dǎo)線下調(diào)意味著什麼？

　　相比往年的工資指導(dǎo)線，多個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什麼？廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，並非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　雲(yún)南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，與雲(yún)南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)。雲(yún)南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，符合雲(yún)南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，我們的經(jīng)濟(jì)增速由原來(lái)的10%下降到6.7%，在這樣的背景下工資指導(dǎo)線指導(dǎo)勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長(zhǎng)也必然需要下調(diào)。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢(shì)不再那麼強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

　　小資料

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱預(yù)警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)佈的年度工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)的建議，並不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。