今年上半年主動離職率為8.3%。第二季度“工作壓力大”進入離職理由前三。昨天（24日），中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司發(fā)佈《2016第二季度人力資源市場關(guān)鍵指標觀察》。

　　調(diào)薪：上海墊底四大一線城市

　　從今年上半年來看，1-6月份整體調(diào)薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。去年上半年，全行業(yè)整體調(diào)薪率為8.7%。

　　在所有調(diào)薪的企業(yè)中，有56%的企業(yè)選擇全員普調(diào)，34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調(diào)薪策略，還有9%的企業(yè)今年不做薪資調(diào)整，少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。

　　同樣是普調(diào)，各個企業(yè)的操作方式也大有不同。上半年數(shù)據(jù)顯示，按照員工績效表現(xiàn)進行普調(diào)的企業(yè)佔了近半數(shù)。超過60%企業(yè)會給核心骨幹人員和高績效人員調(diào)薪。

　　今年上半年，管理人員的調(diào)薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率較高，分別為8.2%和7.7%。

　　從不同行業(yè)來看，上半年數(shù)據(jù)顯示，房價年後熱漲，房地産行業(yè)隨之火爆，上半年調(diào)薪率為8.6%，網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)憑藉“網(wǎng)際網(wǎng)路+”優(yōu)勢位居調(diào)薪榜第二，製造行業(yè)近年來低迷，上半年調(diào)薪率處於墊底水準，平均調(diào)薪率為6.4%。

　　在北上廣深四大一線城市中，上海的調(diào)薪率平均值是最低的，只有6.7%。但全員調(diào)薪的覆蓋比例相對較多，且在接受調(diào)研的上海企業(yè)中，2016上半年“零降薪”。

　　離職：工作壓力大進入離職理由前三

　　調(diào)研顯示：今年上半年主動離職率為8.3%，較第一季度增長3.6個百分點。主要原因是，在第一季度，企業(yè)（尤其製造業(yè)）會經(jīng)歷一線員工春節(jié)“返崗荒”，由於今年春節(jié)假期靠後，在第二季度，會出現(xiàn)白領(lǐng)“跳槽潮”，兩大時期的人員流動造成今年上半年離職率較高。

　　第一季度離職理由前三分別為，錢太少、沒有發(fā)展前景、離家太遠。第二季度，工作壓力大進入離職理由前三。其次，離職去創(chuàng)業(yè)上升至第5位，佔比17%。

　　招聘：上海半數(shù)企業(yè)招聘人數(shù)基本不變

　　參加調(diào)研的企業(yè)中，有50%企業(yè)表示員工人數(shù)將會增加；有16%的企業(yè)會減少招聘人數(shù)，而另外34%的企業(yè)維持原貌不變。可見，在有招聘需求的企業(yè)中，招聘量依然總體穩(wěn)定。

　　從區(qū)分資本屬性的角度來看，第二季度半成國有企業(yè)增加招聘人數(shù)，日資企業(yè)整體呈現(xiàn)縮減招聘的狀態(tài)，23%的企業(yè)減少招聘，15%的企業(yè)凍結(jié)招聘。第三季度的招聘需求較第二季度整體有所下降，尤其是歐美外資企業(yè)，增加招聘人數(shù)的企業(yè)減至7%，減少招聘人數(shù)的企業(yè)增至29%，並有7%企業(yè)表示凍結(jié)招聘。

　　第二季度上海招聘市場相對穩(wěn)定，表示招聘人數(shù)基本不變的企業(yè)佔比為53%。而在第三季度招聘需求預(yù)測上，上海企業(yè)招聘需求基本穩(wěn)定，表示招聘人數(shù)基本不變的企業(yè)佔比約為57%。

　　值得關(guān)注的是，上海在招聘人數(shù)增加企業(yè)比和招聘預(yù)算提高比兩個數(shù)據(jù)上差距尤為明顯，在招聘預(yù)算方面的動力不足，想要留下人才，預(yù)算卻跟不上，或已成為招聘中企業(yè)面臨的一大難題。（新民晚報記者 魯哲）