據(jù)新華社報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部(簡(jiǎn)稱“人社部”)計(jì)劃今年拿出延遲退休方案，需履行審批程式，然後適時(shí)向社會(huì)公佈。

　　報(bào)道援引人社部部長(zhǎng)尹蔚民的話稱，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程式，然後適時(shí)向社會(huì)公佈。

　　尹蔚民指出，此次的政策堅(jiān)持以下三方面原則:第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

　　目前，社會(huì)各界對(duì)延遲退休政策的具體方案頗為關(guān)注。

　　對(duì)於延遲退休最終實(shí)現(xiàn)的退休年齡，有多個(gè)專家和機(jī)構(gòu)建議將男女退休年齡定在65歲。對(duì)此，人社部雖然沒有明確，但尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，“世界上大多數(shù)國(guó)家退休年齡在65歲左右。”

　　尹蔚民曾對(duì)“小步慢走、漸進(jìn)到位”作出解釋:每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡，“舉個(gè)例子，比如5年以後，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以後，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便於接受。下一個(gè)人可能是60歲零6個(gè)月退休。”

　　同時(shí)，對(duì)於區(qū)別對(duì)待，有專家表示，女幹部可能會(huì)率先實(shí)施。2015年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級(jí)女幹部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長(zhǎng)至60歲。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先後實(shí)施，女幹部應(yīng)該是最好的選擇，“她們身體也能承受得起，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小。”