人社部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問題表示--延遲退休政策將充分考慮社會(huì)心理承受

　　7月13日，2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)佈會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議並回答了記者提問。

　　“十三五”期間就業(yè)總量壓力大

　　談到就業(yè)問題，尹蔚民説，我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難並存。他説，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要採取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。

　　一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型産業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過程中容納就業(yè)困難人員。

　　二是採取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括採取財(cái)稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。

　　三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，並通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。

　　四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，並依據(jù)實(shí)際情況，在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面採取一定措施，使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　建立職業(yè)資格目錄清單

　　尹蔚民在發(fā)佈會(huì)上表示，到目前為止，我國(guó)已先後六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格，佔(zhàn)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到佔(zhàn)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。

　　尹蔚民説，職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容，我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以後，對(duì)於人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以後，提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)範(fàn)職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　“下一步，人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合併、撤銷一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)係到人民生命財(cái)産健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會(huì)公佈，動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制。”尹蔚民説。

　　漸進(jìn)式延遲退休方案年內(nèi)推出

　　在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí)，尹蔚民説，按照預(yù)定工作計(jì)劃，人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，並經(jīng)過履行審批程式後，適時(shí)向社會(huì)公佈。

　　尹蔚民説，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基於適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策，主要基於3個(gè)方面原則:一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過若干年後達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來以後，要向社會(huì)公示，廣泛聽取各界意見，並在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí)，政策推出之後會(huì)有一個(gè)過渡期，讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過程。