限制薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將成為下一步國(guó)企改革的重要內(nèi)容。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉，國(guó)資委等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸ㄟ^(guò)擴(kuò)大試點(diǎn)的方式，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

　　記者從國(guó)資委了解到，《關(guān)於開展市場(chǎng)化選聘和管理國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者試點(diǎn)工作的意見》已經(jīng)由國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，並待中央審批後出臺(tái)。下一步，國(guó)資委將在文件的基礎(chǔ)上，在國(guó)資委直接監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股的一級(jí)企業(yè)(不含金融、文化等國(guó)有企業(yè))中再選擇3至5家開展試點(diǎn)。這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中産生，同時(shí)國(guó)企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價(jià)，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

　　據(jù)了解，從上世紀(jì)末開始，我國(guó)就在積極探索符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的國(guó)有企業(yè)選人用人新機(jī)制。國(guó)資委成立以來(lái)，先後七次面向全球公開招聘中央企業(yè)高管，共為100多家企業(yè)招聘了138名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者和高層次科研管理人才。但由於董事會(huì)還不完善，沒有實(shí)現(xiàn)由董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者。

　　為進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企改革，從2014年開始，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在寶鋼、新興際華、中國(guó)節(jié)能、中國(guó)建材、國(guó)藥集團(tuán)等五家中央企業(yè)落實(shí)了董事會(huì)選聘和管理經(jīng)營(yíng)層成員的職權(quán)。

　　按照黨組織推薦、董事會(huì)選擇、市場(chǎng)化選聘、契約化管理的基本思路，新興際華董事會(huì)選聘了總經(jīng)理，寶鋼、中國(guó)節(jié)能、國(guó)藥集團(tuán)選聘了6名副總經(jīng)理，新興際華董事會(huì)近期又市場(chǎng)化選聘了全部經(jīng)理層副職。

　　一位權(quán)威人士告訴記者，作為本輪國(guó)企改革的重要組成部分，推進(jìn)市場(chǎng)化選聘國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，是國(guó)有企業(yè)人事制度的重大改革，也是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制機(jī)制的重大轉(zhuǎn)變。“建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘的體制機(jī)制，包括什麼樣的職業(yè)經(jīng)理人是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如何鑒定其資質(zhì)資格，他們的業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)價(jià)，薪酬如何確定等問(wèn)題。”他説。

　　上述人士告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，隨著相關(guān)的體制機(jī)制建立起來(lái)，更多的央企、國(guó)企的一把手將從市場(chǎng)中招聘，本次試點(diǎn)擴(kuò)圍的主要目標(biāo)是，強(qiáng)化董事會(huì)功能，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，將董事會(huì)、經(jīng)理層由過(guò)去的“同紙任命”改為分層管理，形成分類分層的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，有效解決經(jīng)營(yíng)管理者“能上不能下、能進(jìn)不能出”問(wèn)題。“聘任制和契約化管理，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核，實(shí)行市場(chǎng)化退出。”上述人士表示。

　　“國(guó)企全面深化改革是以市場(chǎng)化為方向的。儘管目前國(guó)企高管薪酬市場(chǎng)化的條件還不具備，因?yàn)閲?guó)企高管多是政府任命而非市場(chǎng)化選聘，可以預(yù)見的是，在國(guó)企全面限薪的同時(shí)，薪酬改革下一步將加大市場(chǎng)化選聘的高管比例，由市場(chǎng)來(lái)定價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)通過(guò)薪酬激勵(lì)留住人才，併為企業(yè)發(fā)展增添活力。”中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)首席研究員李錦説。

　　李錦認(rèn)為，下一步國(guó)企高管市場(chǎng)化選聘的試點(diǎn)還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，通過(guò)這樣的方式逐步在央企和地方國(guó)企內(nèi)推行市場(chǎng)化選聘，並制定和完善職業(yè)經(jīng)理人制度，同時(shí)建立合理的法律框架來(lái)規(guī)範(fàn)，力爭(zhēng)通過(guò)3到5年，絕大部分國(guó)企都按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘負(fù)責(zé)人，用市場(chǎng)化的考核機(jī)制來(lái)制定相應(yīng)的薪酬。

　　多位接受記者採(cǎi)訪的央企負(fù)責(zé)人表示，我國(guó)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人(職業(yè)經(jīng)理人)應(yīng)該逐步嘗試從市場(chǎng)招聘，薪酬也應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)來(lái)確定，用更高的薪酬留住人才，讓企業(yè)進(jìn)入“高薪——人才——高利潤(rùn)”的良性迴圈，同時(shí)現(xiàn)代化的“法人治理結(jié)構(gòu)”和高度透明化的“選用人體制”，也將緩解社會(huì)輿論有關(guān)國(guó)企薪酬的爭(zhēng)論。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授張孝德向《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，國(guó)有企業(yè)的改革，最重要的就是要讓國(guó)企成為真正的企業(yè)，要讓他們有航太發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。下一步改革的重點(diǎn)就是要激發(fā)全社會(huì)的活力，並在各領(lǐng)域調(diào)動(dòng)大家的積極性，職業(yè)經(jīng)理人形成機(jī)制與現(xiàn)有的國(guó)企、央企領(lǐng)導(dǎo)層任命制是不同的，職業(yè)經(jīng)理人是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制選拔産生的專業(yè)從事管理的人才，是特殊的人力資源階層，職業(yè)經(jīng)理人的薪資標(biāo)準(zhǔn)是和業(yè)績(jī)掛鉤的。

　　他認(rèn)為，下一步的改革中，要給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造環(huán)境，減少政府對(duì)國(guó)企政治上的壓力，讓國(guó)企專注于經(jīng)濟(jì)職能，減少附加的政治職能，把和政府的交易成本降到最低，使國(guó)企全身心地面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。(記者 楊燁)