本報訊(記者 解麗)日前，前程無憂發(fā)佈2014年薪酬白皮書。白皮書中顯示，68%的受訪者對薪資都不滿意，而在國企、外企中選擇對薪資非常不滿意的竟然比例最高，讓人驚呼“傷不起”。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對薪資“非常不滿意”選項比例最高的是國企，佔到20%；緊接著的是“外企”，佔19%。數(shù)據(jù)一齣一片譁然，想當(dāng)年，“國企”“外企”可是多少人眼裏的“金飯碗”！前程無憂分析説，對國企來講，降薪是2014年主旋律，多地出臺國資國企改革方案，提出要合理確定並嚴(yán)格規(guī)範(fàn)國企管理人員薪酬水準(zhǔn)、職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費。對外企來説，業(yè)績下滑直接打擊到的就是員工的“荷包”，所以外企也不能迷戀。

　　什麼因素對薪資起了關(guān)鍵性的作用呢？63%的受訪者都認(rèn)為，工作經(jīng)驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只佔了7%。

　　同時，43%的受訪者表示2014年薪資壓根兒沒漲，15%的人表示只象徵性地漲了點兒。