●孫春祥

　　近來(lái)關(guān)於社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)關(guān)注度逐漸升溫，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)並軌、個(gè)人賬戶空賬、延遲退休、企業(yè)繳費(fèi)壓力大等爭(zhēng)論話題不斷。據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)務(wù)院副總理馬凱日前在回答全國(guó)人大常委會(huì)舉行的聯(lián)組會(huì)議專題詢問(wèn)時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水準(zhǔn)確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已佔(zhàn)到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺(jué)得負(fù)擔(dān)重。

　　早在幾年前，就曾經(jīng)有學(xué)家專家呼籲降低企業(yè)繳納社會(huì)保障費(fèi)用的比例，為企業(yè)“減負(fù)”。但在當(dāng)時(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)曾引起極大的爭(zhēng)論。反對(duì)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)所繳納的社會(huì)保障費(fèi)用，實(shí)際上是職工的“福利”，正是在國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定下，職工才能獲得這份福利，如果再削減的話，會(huì)極大地挫傷職工的安全感，導(dǎo)致社會(huì)消費(fèi)下滑，內(nèi)需進(jìn)一步疲軟。

　　手心手背都是肉，不管是企業(yè)還是職工，任何一方的生存空間被擠壓，都不利於經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)作，因此必須尋找這其中的平衡。現(xiàn)實(shí)告訴我們，如果我們只把眼界局限在企業(yè)與職工這個(gè)封閉空間中，那將是一個(gè)死局。只有尋找新的空間，才能釋放企業(yè)與社保基金之間的矛盾。

　　也就是説，我們既要給企業(yè)減負(fù)，不要讓福利成為壓垮企業(yè)的稻草，同時(shí)也不能削減職工在養(yǎng)老、醫(yī)療和住房公積金等方面的“福利”，必須尋找一種可增值資産注入到大的社會(huì)保障池子中來(lái)，充當(dāng)過(guò)去應(yīng)該付出而沒(méi)有付出且今後必須要付出的轉(zhuǎn)製成本。而這個(gè)資産，無(wú)疑屬國(guó)有資本最為適合。

　　國(guó)有資本屬全民所有，用全民所有的資本服務(wù)於幾乎覆蓋全民的社會(huì)保障體系，可謂物盡其用。當(dāng)然，不管將多大比例的國(guó)有資本劃撥到社保體系中來(lái)，都會(huì)有很多執(zhí)行層面的困難有待研究，但這並不是遲疑不前的理由。

　　對(duì)於企業(yè)而言，在融資成本居高不下的金融環(huán)境中，越早地減少當(dāng)期現(xiàn)金流支出，就會(huì)越早的獲得更多的資本支撐。通俗地理解，相當(dāng)於用國(guó)有資本的遠(yuǎn)水解了企業(yè)的近渴，既緩解了養(yǎng)老金賬戶的壓力，也緩解了企業(yè)的融資難問(wèn)題，可謂一舉兩得。如此破局，豈不妙哉？