代表建議養(yǎng)老金改革儘快落地

　　建議儘快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65歲，女性提至60歲

　　昨日，全國人大常委會分組審議國務院關於統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。有委員建議儘快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。

　　“雙軌制” 應測算改革後退休金差距

　　國務院副總理馬凱23日作報告時説，今後黨政機關、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，“雙軌制”將被打破。養(yǎng)老金改革方案已擬定，並經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

　　昨日，楊震委員審議時説，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補充的部分取決於大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革後，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。

　　“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？”楊震説，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要産生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

　　對於養(yǎng)老金改革，黃細花代表説，決策部門一定要將政策儘快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。