備受社會各界關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革即將開始。在公眾對此項(xiàng)改革舉措拍手叫好的同時，大家不應(yīng)只將注意力集中于“降”和“限”這兩個字上，更為重要的是如何“調(diào)”。

　　人社部副部長邱小平在接受新華社記者採訪時透露，未來央企負(fù)責(zé)人的薪酬將調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。基本年薪將根據(jù)上年度企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)繫；任期激勵與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)繫。

　　從上述報(bào)道中不難看出，未來央企高管的薪資水準(zhǔn)，或?qū)⒉辉僖月毼坏母叩秃推髽I(yè)所佔(zhàn)市場份額的大小為單一指標(biāo)，將更大參考高管本身的能力與成就——也就是説，未來的改革方向不是簡單地降工資、限工資，而是該降的降，該漲的漲。

　　那麼，哪些人該降、哪些人又該漲？