2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。降薪後，高管們到底會(huì)“減薪”多少錢？高層一降，是否層層跟著降？收入降了，灰色福利會(huì)否“補(bǔ)一補(bǔ)”？記者就此進(jìn)行了調(diào)查。據(jù)新華社

　　焦點(diǎn)1

　　高管薪酬到底降多少？

　　薪酬差由12倍降至7到8倍

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將於2015年年初開始實(shí)施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將會(huì)下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那麼，現(xiàn)在高管應(yīng)該拿多少錢？薪酬下降了多少？

　　根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水準(zhǔn)將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據(jù)上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報(bào)顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼合計(jì)556.94億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計(jì)算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍後，董事長未來的薪酬預(yù)期為120.96萬元，降薪超過93萬元。

　　工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報(bào)顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642.17億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約在14.53萬元，董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計(jì)算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍之後，董事長未來的薪酬預(yù)期為116.24萬元，降薪超過83萬元。

　　港股上市的中國移動(dòng)2013年年報(bào)顯示，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團(tuán)員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計(jì)算，員工平均工資為15.26萬港元。不計(jì)算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍之後，董事長未來的薪酬預(yù)期為122.08萬港元，降薪超過105萬港元。