隨著人社部宣佈72家央企負(fù)責(zé)人即將率先在明年初啟用新的薪酬制度，受訪學(xué)者認(rèn)為，中國的國資國企改革又向前邁出了重要一步。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，這次圍繞央企高管薪酬進(jìn)行的改革是以“限高”為手段，首次提出了“2＋2＋30%”的計算公式，客觀上達(dá)到了降高的效果。

　　他説，這樣明確的計算方法在世界範(fàn)圍內(nèi)也是很少見的，既考慮了中國公務(wù)員工資體制，又考慮到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的特徵，融合了東方文化特色，突出了公平。

　　中國社科院學(xué)部委員金碚認(rèn)為，國企高管薪酬制度的改革應(yīng)當(dāng)置於新一輪國資國企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分開將是新一輪國企改革的關(guān)鍵。

　　多年以來，人們對於國企高管的薪酬制度多有詬病，並不是單純的薪酬高低問題，而是涉及薪酬透明度不足、職務(wù)消費畸高、高管長期政商“兩棲”既拿高薪又享有行政級別等現(xiàn)象。

　　學(xué)者們也提出，薪酬改革只是國資國企改革第一步，在薪酬改革的基礎(chǔ)上，下一步應(yīng)重點落實董事會的職能，儘快開展董事會直接選聘和管理經(jīng)理層試點，經(jīng)理層應(yīng)對董事會負(fù)責(zé)，而不是對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這樣市場化的薪酬才有激勵意義。

　　李錦認(rèn)為，央企薪酬改革實施在即，還應(yīng)該做好制度配套，明確員工工資不能下降，保證整體公平，同時，加快健全職業(yè)經(jīng)理人隊伍，由市場而非組織來決定經(jīng)理人，並實行市場化定薪。

　　他説：“目前央企高管基本工資公開，但效益薪酬不公開，未來應(yīng)該進(jìn)一步公開透明，保證公平。”