原標(biāo)題：改革後多數(shù)央企負(fù)責(zé)人會(huì)降薪 或降幅較大

　　人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)佈會(huì)，新聞發(fā)言人李忠表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革後，多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要下降，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。

　　多數(shù)央企負(fù)責(zé)人降薪

　　目前，中央政治局已經(jīng)通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實(shí)這個(gè)方案，人社部正會(huì)同有關(guān)部門(mén)起草具體改革意見(jiàn)，目前正在徵求相關(guān)方面意見(jiàn)過(guò)程中，這個(gè)改革意見(jiàn)將儘快下發(fā)。

　　這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對(duì)於不合理的偏高、過(guò)高的收入進(jìn)行調(diào)整。改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水準(zhǔn)，是薪酬確定機(jī)制産生的結(jié)果，與考核評(píng)價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)的時(shí)候，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來(lái)説，要考慮經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水準(zhǔn)仍然是有差距的。

　　職工養(yǎng)老險(xiǎn)收大於支

　　財(cái)政部近日公佈了2013年全國(guó)社保基金決算報(bào)告，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入增速低於支出的增速，有專家認(rèn)為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)運(yùn)作下去，會(huì)在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對(duì)此李忠解釋，2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金收入20790億元，比上年增長(zhǎng)了2490億元，增長(zhǎng)14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長(zhǎng)20%。今年前三季度，基金的運(yùn)作基本沿襲了這一態(tài)勢(shì)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看，雖然説支出增幅是大於收入增幅，但是總收入仍然是大於總支出，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。

　　異地就醫(yī)結(jié)算將完善

　　當(dāng)前國(guó)內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩，下一步我國(guó)將制定出臺(tái)完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算的政策。李忠稱，現(xiàn)在全國(guó)有15個(gè)省已經(jīng)直接實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級(jí)診療模式的推開(kāi)，會(huì)同國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部和國(guó)家衛(wèi)計(jì)委正在按照整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的原則，研究分層次推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)的異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算工作，並正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算的政策，現(xiàn)在進(jìn)展比較順利，爭(zhēng)取能在四季度發(fā)文。