在招工難的大背景下，不少企業(yè)為了留住老員工想盡招數(shù)：設(shè)立年資獎(jiǎng)、報(bào)銷回家交通費(fèi)、報(bào)銷小孩的學(xué)費(fèi)、滿十年以上發(fā)放大紅包等。但東莞厚街白濠村一家鞋材廠卻反其道而行之：給新進(jìn)廠員工設(shè)立高工資，底薪比老員工高，綜合工資也高過老員工。2日，該企業(yè)的員工向羊城晚報(bào)記者報(bào)料稱，廠裏就是想採取這種方式讓老員工自動(dòng)辭職走人。

　　“我在這家廠做了5年多了，目前的工資在2300元左右，而現(xiàn)在剛剛進(jìn)廠的拿的都比我高，很讓人想不通。”在鞋材廠已經(jīng)工作5年的田女士認(rèn)為，廠裏就是想借此逼走老員工讓老員工自動(dòng)離職，這樣廠裏就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

　　員工老何告訴記者，就在年前，一名有著十多年工齡的老員工請(qǐng)病假但廠裏故意刁難就是不給批，最終這名老員工只得辭工。田女士則對(duì)記者説，曾經(jīng)有人建議他們這些老員工可以辦理辭職手續(xù)後再進(jìn)廠這樣一個(gè)月就可以多拿300元了，但她表示不會(huì)中廠裏的計(jì)，不會(huì)主動(dòng)辭工，畢竟已經(jīng)幹了四五年了如果辭工工齡就沒有了，那些幹了十多二十年的老員工就更不會(huì)主動(dòng)辭工了。余曉玲