近日，由北京宏景世紀(jì)軟體股份有限公司舉辦，湖北連邦創(chuàng)新軟體有限公司協(xié)辦的“與時俱進(jìn)，探尋發(fā)展——從《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》看人事管理創(chuàng)新與資訊化解決方案交流會”在湖北武漢成功召開。本次交流會主要圍繞了如何在事業(yè)單位分類改革背景下把握《條例》頒行的重大意義，並“解讀《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、探討人力資源資訊化解決方案”等一系列內(nèi)容展開了深入交流。

　　事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，對於深化幹部人事制度改革，調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位服務(wù)水準(zhǔn)和加快各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展具有重要意義。

　　在宏景軟體總裁房宏為交流會致辭後，中國人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室副主任朱國成就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》做了深入解讀。他首先指出了《條例》施行的意義，從分類改革的角度剖析了事業(yè)單位分類改革的基本取向和事業(yè)單位分類改革對事業(yè)單位人事管理的深遠(yuǎn)影響，重點(diǎn)為現(xiàn)場嘉賓詳細(xì)解説了《條例》所涉及的若干關(guān)鍵問題。

　　接著，宏景軟體副總裁房宏分享了《宏景軟體事業(yè)單位人事管理資訊化解決方案》，他表示，根據(jù)事業(yè)單位的基本特徵，有針對性地推進(jìn)資訊化建設(shè)，從而幫助事業(yè)單位快速規(guī)範(fàn)管理，推動各項(xiàng)管理制度的落地實(shí)施。深入應(yīng)用資訊化工具，以專業(yè)化視角滿足用戶管理需求，讓用戶資訊化投資産生最大的效益，是宏景軟體一直以來追求的首要目標(biāo)。

　　最後，中船重工712研究所人事處李翔分享了“以人為核心佈局資訊化”為主題的精彩演講，為事業(yè)單位人力資源管理資訊化建設(shè)提供了重要參考。李翔提到，隨著所裏人員規(guī)模的快速增長，尤其是人員身份越來越多樣化，人員流動率逐年遞增，造成管理和統(tǒng)計(jì)難度大大增加，從2012年引進(jìn)了宏景人力資源管理系統(tǒng)後，所裏建立起了完整的人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，組織機(jī)構(gòu)及人員基礎(chǔ)資訊，到2014年，在原有的基礎(chǔ)上系統(tǒng)做了升級，開通員工自助平臺，實(shí)現(xiàn)全員HR平臺。目前借助系統(tǒng)，所裏大幅度提升了人力資源管理工作效率，縮短了人事報(bào)表、職工工資管理、員工自助等多方面的業(yè)務(wù);領(lǐng)導(dǎo)通過系統(tǒng)可以了解到所裏從宏觀到微觀的人力資源狀況，為管理決策提供了有力支援。

　　交流會中，還增設(shè)了兩場抽獎環(huán)節(jié)，使整場會議在輕鬆愉悅的氣氛中進(jìn)行。交流會不僅為參會的事業(yè)單位帶來了管理新視角，也幫助廣大HR在人事工作中實(shí)現(xiàn)更多的管理價值。