轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)裁員超20人需報(bào)告

　　廣東發(fā)佈相關(guān)意見(jiàn)：並需向工會(huì)或全體職工説明

　　3日，廣東省人社廳發(fā)佈了《關(guān)於做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見(jiàn)(徵求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》擬規(guī)定，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中，企業(yè)與職工協(xié)商後，可以解除勞動(dòng)合同並依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)裁員20人以上需向工會(huì)或全體職工説明，並將裁員方案向人社部門(mén)報(bào)告。

　　《意見(jiàn)》表示，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法理順勞動(dòng)關(guān)係和社保關(guān)係，堅(jiān)持資訊公開(kāi)、提前告知、平等協(xié)商、妥善安置的原則。

　　《意見(jiàn)》表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合併或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。同時(shí)企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行怎麼辦？《意見(jiàn)》明確，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)定的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同並支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而企業(yè)裁減人員二十人以上(含二十人)或者裁減不足二十人但佔(zhàn)企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工説明，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，並將裁員方案向人社部門(mén)報(bào)告。依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)係的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)係當(dāng)日結(jié)清並一次性支付職工工資。企業(yè)存在拖欠職工工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的，應(yīng)在轉(zhuǎn)型升級(jí)前，依法補(bǔ)發(fā)、清繳。

[責(zé)任編輯： 雍紫薇]