據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，目前，山東、河南等多地開(kāi)啟了年後的大型招聘會(huì)，不少企業(yè)新一年的“搶人大戰(zhàn)”正式打響，大批農(nóng)民工開(kāi)始了南下北上的求職。只是“招工難”、“用工荒”這對(duì)孿生兄弟再次聯(lián)手出擊。

　　在青島市瀋陽(yáng)路農(nóng)民工大集上，一家制藥公司的招聘簡(jiǎn)章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險(xiǎn)一金，過(guò)生日有禮金和禮品；春節(jié)中秋發(fā)紅包；工齡滿兩年的優(yōu)秀員工，公司提供12—20萬(wàn)元不等的無(wú)息住房貸款。”但負(fù)責(zé)人趙先生説，等了一上午，來(lái)諮詢(xún)的人還是寥寥無(wú)幾。

　　趙先生：有些人覺(jué)得4000多塊錢(qián)也嫌工資低了，他們一天200、300塊錢(qián)他們都看不上眼。

　　在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關(guān)懷。

　　工人：找個(gè)老闆好的，老闆不好給1萬(wàn)塊錢(qián)也不幹。

　　工人：工作環(huán)境好一點(diǎn)，安全一點(diǎn)就好。

　　工人：像看病、住房等等都有保證，才能比較安心工作。各項(xiàng)花費(fèi)也都比較高，其實(shí)5000塊也是不夠的。

　　“招工難”與“用工荒”在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)製造類(lèi)和一些服務(wù)類(lèi)的企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)的更加突出。在安徽省蚌埠市，某餐飲公司招聘經(jīng)理孔先生説，節(jié)後的餐飲市場(chǎng)服務(wù)人員流失不少，急需補(bǔ)充人選。

　　孔先生：我們只簽到了兩張表，還不知道工人能不能來(lái)。現(xiàn)場(chǎng)調(diào)工資都調(diào)高了幾百塊，最後還是一個(gè)人沒(méi)招到。

　　春節(jié)後，不僅是一線普通工人出現(xiàn)短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰(zhàn)。某漁業(yè)公司老闆肖先生也在招聘會(huì)苦等求職者。

　　老闆：工資7000、8000左右。

　　記者：有沒(méi)有人過(guò)來(lái)問(wèn)？

　　老闆：現(xiàn)在沒(méi)有，不大好找，幹過(guò)的不是很多，沒(méi)幹過(guò)的幹不了，船上的工作很遭罪、很吃苦的。

　　而一早就到招聘現(xiàn)場(chǎng)的河南省漯河市民張先生直到11點(diǎn)依然沒(méi)有達(dá)成意向。他説，現(xiàn)在40、50後人員境遇尷尬，80%的招聘企業(yè)一道年齡限制就把他擋在門(mén)外。

　　張先生：我四十六七了。想找個(gè)三班倒兩千多塊錢(qián)的，工廠也行，保安也可以。但歲數(shù)限制，加上工資也不高，找不到合適的。

　　(原標(biāo)題：企業(yè)新年“用工荒” 工人：老闆不好給一萬(wàn)也不幹)