原標題[國務院國資委修訂業(yè)績考核辦法 央企負責人考核再上“緊箍咒”]

　　本報訊 (記者廖豐)昨天，國務院國資委在其官網上公佈了最新修訂的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》)，央企負責人第四任期(2013年到2015年)經營業(yè)績考核標準更為嚴厲。

　　取消主營業(yè)務收入增長率

　　根據國資委最新修訂的《暫行辦法》，在央企負責人任期經營業(yè)績考核指標中保留了國有資本保值增值率指標，取消了主營業(yè)務收入增長率，相應更換為總資産週轉率。

　　最值得注意的是，在年度考核中深化了經濟增加值(EVA)考核，EVA是指經核定的企業(yè)稅後凈營業(yè)利潤減去資本成本後的餘額。新考核標準將絕大多數中央企業(yè)EVA指標權重提高到50%，利潤總額指標權重下降為20%。

　　國資委方面介紹，提高EVA考核的比重是為了進一步強化業(yè)績考核的價值導向，更加注重企業(yè)成長的可持續(xù)性。

　　薪酬緊密掛鉤考核結果

　　《暫行辦法》繼續(xù)將考核結果分為A、B、C、D、E五個級別。不同的是，本次的新規(guī)設置了EVA條件作為A級企業(yè)晉級門檻，利潤總額為負或經濟增加值為負且沒有改善的企業(yè)，考核結果原則上不得進入A級。

　　對於考核結果C級及以上的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金；考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人，根據考核分數扣減延期績效薪金。

　　本次任期延期支付的薪酬比例減小，績效薪金的70%在年度考核結束後當期兌現(xiàn)，其餘30%根據任期考核結果等因素，延期到任期考核結束後兌現(xiàn)。而此前延期兌現(xiàn)的薪酬比例為40%。國資委表示，這是為了增強考核激勵效果。

　　解讀

　　新標準或促央企排名大變

　　“把EVA比重提升到主要考核指標的位置，説明國資委在強調央企增長品質方面出狠招。”上海榮正投資諮詢有限公司董事長鄭培敏告訴記者，EVA考核從2009年才開始被引入到央企考核之中，既衡量了利潤標準，也考慮到了資本成本，可以真正體現(xiàn)企業(yè)的成長性和央企負責人的管理能力。

　　“年度考核時將EVA的比重增至50%，央企的年度考核排名有可能出現(xiàn)劇變，進而影響央企負責人薪酬。”鄭培敏説。

[責任編輯： 王君飛]