據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，富士康節(jié)後一反常態(tài)暫停全國範(fàn)圍內(nèi)的招工，而且很有可能要加快推動(dòng)機(jī)器人上崗。

　　往年這個(gè)時(shí)候都是富士康大規(guī)模招工的時(shí)候，招工的盛況被媒體形容成"廣撒網(wǎng)、抓壯丁"，今年卻跟往年大不相同，一是暫停招工，二是素有"血汗工廠"之稱的富士康，不僅沒有把原來的工人給嚇跑，反而是吸引了不少的"回頭客"， 據(jù)富士康大陸地區(qū)新聞發(fā)言人劉坤透露，今年節(jié)後員工的返工率很高，基本達(dá)到90%，有的廠區(qū)達(dá)到97%。

　　有消息説，暫停招工很可能跟富士康總裁郭臺(tái)銘此前宣佈的機(jī)器人用工計(jì)劃有關(guān)。去年春節(jié)過後富士康還在為招工發(fā)愁，為什麼今年一反常態(tài)呢？富士康為什麼要用機(jī)器人代替人工？它的這種做法會(huì)不會(huì)成為一種常態(tài)？其他企業(yè)會(huì)不會(huì)效倣富士康的做法？由這些問題，我們還要有一個(gè)更深層的思考，那就是這是不是説明中國的人口紅利正在消失呢？經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國勞動(dòng)關(guān)係學(xué)院法學(xué)系主任姜穎針對(duì)這一話題進(jìn)行分析評(píng)論。

　　富士康是全球最大的蘋果公司代工廠。公開資料稱，目前富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中我國內(nèi)地的工廠員工超過100萬人。往年這個(gè)時(shí)候都是富士康大範(fàn)圍招工的旺季，今年富士康不僅暫停招工，而且正在加快啟用機(jī)器人上崗。姜穎認(rèn)為，多方面的因素促使富士康在用工方面發(fā)生了變化。

　　姜穎：我覺得富士康採取這種方法有幾個(gè)原因，一是跟國內(nèi)現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化有關(guān)係，這幾年我們國家的勞動(dòng)力成本上漲以後，用工企業(yè)的用工成本加大；二是這幾年持續(xù)的用工荒在各個(gè)地方都在出現(xiàn)；還有一個(gè)原因就是近幾年來富士康的一些負(fù)面的報(bào)道比較多，這些都給富士康很大的壓力。基於以上的這幾個(gè)原因，促使富士康在用工方面要有一定的變化，像這次大規(guī)模用機(jī)器人代替員工就是幾個(gè)方面的因素帶來的影響所做出的決策。

　　富士康這幾年一直在調(diào)高員工的基本工資，總裁郭臺(tái)銘前段時(shí)間表示，到今年8月，富士康內(nèi)地員工的工資將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再翻一倍，達(dá)到4400元。如果按照100萬名員工計(jì)算，富士康給員工加薪之後，每月將新增支出22億元，如果把社保等各項(xiàng)加起來，每年增加支出超過300億元。而且隨著勞動(dòng)力成本的上升，這筆支出可能還會(huì)增加。也許啟用機(jī)器人是一個(gè)好辦法，但是姜穎認(rèn)為，談是否會(huì)成為行業(yè)常態(tài)還為時(shí)過早。

　　姜穎：我覺得對(duì)於一些企業(yè)來講，做到這點(diǎn)還是比較困難的。從長遠(yuǎn)來看，機(jī)器人肯定是要比人工要便宜的，但是在近幾年，用機(jī)器人的這個(gè)成本到底有多大？是不是完全能夠説消減用人工所帶來的成本？這個(gè)我覺得還要具體核算。

　　富士康的做法我覺得從近期來看還不帶有普遍性，所以現(xiàn)在來判斷常態(tài)的問題還為時(shí)過早。就我個(gè)人的判斷，大多數(shù)企業(yè)近期實(shí)現(xiàn)用機(jī)器人代替人工是不太現(xiàn)實(shí)的。

　　根據(jù)人口學(xué)家蔡昉的測(cè)算，2013年人口紅利就將結(jié)束。到2013年，中國的勞動(dòng)年齡人口將不再增長，之後就是負(fù)增長。在他看來，2013年是一個(gè)極具標(biāo)誌性的轉(zhuǎn)捩點(diǎn)。從最近媒體陸續(xù)報(bào)道節(jié)後各地的用工情況來看，結(jié)構(gòu)性的用工荒似乎依然存在。姜穎認(rèn)為，結(jié)合富士康的用工策略改變，這已經(jīng)印證了蔡昉的預(yù)計(jì)。

　　姜穎：每年春節(jié)前後熱議的用工荒實(shí)際上從2004年就已經(jīng)開始了。我判斷我們國家用工荒的結(jié)構(gòu)性矛盾將一直持續(xù)而且會(huì)越來越嚴(yán)重，富士康今年的用工的變化實(shí)際上也能夠印證我們國家用工荒矛盾的存在。

　　一邊是勞動(dòng)力成本上升倒逼富士康啟用機(jī)器人，用人工的需求可能會(huì)減少，一邊是我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中大批由農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的勞動(dòng)力需要就業(yè)，找工作的需求在增加，這個(gè)矛盾該如何調(diào)和？

　　姜穎：我覺得富士康這個(gè)事件實(shí)際上就是由於人力成本的上升而倒逼了企業(yè)去改進(jìn)生産的方式。對(duì)於政府來講，對(duì)於整個(gè)社會(huì)來講，要解決這一矛盾，也要有一個(gè)倒逼的機(jī)制，隨著我們?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的減少，也要倒逼著産業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。比如説加大服務(wù)業(yè)的建設(shè)，減少勞動(dòng)密集型的産業(yè)。

　　另外，還要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的勞動(dòng)力人口的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，這樣也可以緩解這一矛盾。

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