據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，每到年底，“年終獎”這三個字總會讓職場人士牽腸掛肚。幾家歡喜幾家愁，有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎，讓80位農(nóng)民飛到海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老闆給員工發(fā)辣條的。這個時段，我們就來個年終獎大盤點。

　　年終獎之城市篇

　　從地域上來看，根據(jù)眾達(dá)樸信人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)佈的報告，上海地區(qū)年終獎平均值是8523元，位居全國第一。深圳以8235元位居第二，北京是第三，年終獎平均值7855元，然後是廣州以6995元位列第四。

　　除了北上廣深，杭州、蘇州的每人平均年終獎也進(jìn)入“6000時代”，分別是6601元和6490元。這六個城市，成為全國每人平均年終獎的第一梯隊。

　　接下來第二梯隊，則包括廈門、南京、寧波、成都和天津，每人平均平均年終獎超過5000。大部分城市仍然在每人平均4000的梯隊裏。

　　年終獎之行業(yè)篇

　　報告顯示，今年84 .3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，發(fā)放較多年終獎的大部分是銷售/行銷類崗位的人員，從行業(yè)來看，金融、網(wǎng)際網(wǎng)路、汽車行業(yè)和航空航太等年終獎發(fā)放的較高。金融行業(yè)年終獎額度增長的企業(yè)佔比，也是各行業(yè)最多的，達(dá)到52.3%。

　　當(dāng)然，不管是什麼行業(yè)，拿了年終獎就跳槽的情況時有發(fā)生。有一位能源行業(yè)從業(yè)人員告訴記者，自己所在的企業(yè)為了防止這種情況，通常是在5月份才會發(fā)放年終獎。

　　員工：往常是我們月工資的六倍。彼此之間互相不能透露自己拿了多少錢。我們年終獎一般是在4、5月份發(fā)放。不是年底發(fā)放，防止跳槽吧。

　　當(dāng)然，有些行業(yè)聽起來沒有金融、網(wǎng)際網(wǎng)路高大上，不過有的年終獎也讓人艷羨。2015年1月份，南昌安義縣種糧大戶淩繼河在海南為80多位種田農(nóng)民頒發(fā)了288.9萬元年終獎。這已經(jīng)是他連續(xù)三年為種田農(nóng)民發(fā)獎，其中“種糧狀元”今年一人獲得35.9萬元。領(lǐng)完年終獎之後，還有6天5晚的海南島之旅。

　　最霸氣年終獎

　　前面我們提到，網(wǎng)際網(wǎng)路是年終獎發(fā)放較高的行業(yè)。不過，相比一般網(wǎng)際網(wǎng)路從業(yè)者1到4個月工資的年終獎水準(zhǔn)，BAT三個巨頭針對業(yè)績突出員工的獎勵，簡直是霸氣側(cè)漏。

　　在百度的公司年會上，百度CEO李彥宏曾提到，2014年年底拿出了歷史上最大額度的獎金，獎勵業(yè)績突出的“同學(xué)”，説有一位同學(xué)拿到的獎金相當(dāng)於他50個月的工資。並強(qiáng)調(diào)，百度就是要打破平均主義，未來還要拿出更多的錢，對於業(yè)績突出的同學(xué)獎金沒有上限。

　　這個消息一處，馬上又有阿裏員工曝出：一個月薪2萬的阿裏員工表現(xiàn)不錯，年底發(fā)了15萬的年終獎，加上3000股股票，粗略算一下，整個年終獎差不錯相當(dāng)於100個月的工資，就是200萬。

　　最奇葩年終獎

　　根據(jù)報告統(tǒng)計，從年終獎的整體發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎是主流，大概有78.5%的企業(yè)採用這種方式，並深受員工青睞。另外，仍然有8.6%的企業(yè)採用購物卡的方式獎勵員工。採用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低的趨勢。記者隨機(jī)採訪到的職場人，也大都表示錢是最實在的。

　　“年終獎肯定是現(xiàn)金為主”

　　“其他都是浮雲(yún)，錢是最實際的”

　　“實在點的還是現(xiàn)金”

　　“年終獎只發(fā)獎金太…過年了，還是發(fā)點東西比較好。”

　　不過，一些網(wǎng)友曬出的年終獎頗有喜感。有的是一條運動內(nèi)褲，公司説這是倡導(dǎo)健康的生活方式。有的是1袋青菜、3棵生菜、1棵油菜和1撮蔥，公司説，這都是有機(jī)的，對身體好。有的甚至是被眾多網(wǎng)友調(diào)侃的“高級零食”——辣條，真是讓人哭笑不得。(記者高敏)