百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，百度今年有基層員工獲得的年終獎相當於他50個月的工資。

　　 如果按照一個百度員工月薪1萬元計算，50萬的年終獎加上12萬年薪，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元，而百度的技術(shù)研發(fā)和産品人員月薪超過1萬元的比比皆是。據(jù)內(nèi)部人士透露，百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團隊發(fā)高額獎金的傳統(tǒng)，“百度最高獎”是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的，這個百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監(jiān)級別以下的對公司産生卓越貢獻的基層員工。每年夏天百度的SummerParty（夏日盛會）上還會頒出百萬美金大獎，這是針對業(yè)務(wù)團隊。

　　 李彥宏説，在過去兩年，百度過得並不輕鬆，在PC領(lǐng)域一度遭受了競爭對手的攻擊。同時，移動網(wǎng)際網(wǎng)路的大潮來得太快，面對迅猛的時代變遷，百度顯得有點準備不足。他號召百度全體員工向連接人與服務(wù)的戰(zhàn)略目標發(fā)起進攻。“我們?yōu)槭颤N能夠survive（存活）？因為我們相信技術(shù)的力量。”“技術(shù)是在巨變的競爭環(huán)境中，超越一切對手的決定力量。”

　　 公開資料顯示，2012年時百度年終獎分為兩部分，公司系數(shù)佔30%，個人業(yè)績佔70%。2013年1月，因為對公司移動轉(zhuǎn)型不滿意，李彥宏在百度2012年表現(xiàn)中“公司系數(shù)”一欄的打分是0，這意味著百度員工的年終獎至少縮水30%。不過，後來百度又額外給員工補發(fā)20%獎金，算下來獎金和上一年的年終獎差別不太大。

　　 業(yè)內(nèi)人士告訴記者，科技公司薪酬往往更靈活也更注重和業(yè)績掛鉤，去年百度不再只單獨看KPI，而是引入了一個“增量”的理念，對公司全年的貢獻越大拿得越多。據(jù)了解，科技公司年終獎大概是2到6個月月薪，不過2012年騰訊年終獎中，當年騰訊旗下最受歡迎的遊戲“英雄聯(lián)盟”的團隊拿到了60個月的工資。

　　 日前中智薪酬的一份調(diào)研報告顯示，與2013年相比，2014年約有29%的企業(yè)會上調(diào)年終獎。金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)大都選擇上調(diào)年終獎。（記者廖豐）