12月31日《南方都市報(bào)》報(bào)道：繼今年9月兩名廣州明星官員辭官?gòu)纳提幔隙加浾?0日從廣州白雲(yún)區(qū)獲得證實(shí)，廣州國(guó)際健康産業(yè)城管理委員會(huì)主任覃朗也已于11月辭職，目前已到一家房企任職。覃朗此前曾任白雲(yún)區(qū)規(guī)劃分局局長(zhǎng)，處級(jí)幹部。據(jù)悉，白雲(yún)區(qū)高層曾出面挽留，但沒有成功。

　　官員辭職從商，至少打破了公務(wù)員體制只進(jìn)不出的瓶頸，無(wú)論是試水還是破冰，都具有一定的正面意義。其看點(diǎn)正在於對(duì)於鐵飯碗的反叛和逆動(dòng)，那麼，從這個(gè)角度上來(lái)説，2014，乃至未來(lái)，不妨讓官員跳槽成為一種常態(tài)。既無(wú)需大驚小怪，也無(wú)需抱惜挽留，官員來(lái)去自由，觀眾習(xí)以為常，則一定會(huì)對(duì)一條道走到黑的考碗族們提供出另一條康莊大道。

　　其二，官員辭職從商，一個(gè)最重要的看點(diǎn)在於，至少在當(dāng)?shù)氐纳探缗c政界之間，實(shí)現(xiàn)了雙贏和良性互動(dòng)。官場(chǎng)未必一定優(yōu)於商場(chǎng)，商界未必一定“窄”于官場(chǎng)，只要有真本領(lǐng)真學(xué)識(shí)真能耐，就一定會(huì)找到用武之地。長(zhǎng)期以來(lái)人們的思維慣性認(rèn)為，萬(wàn)般皆下品，唯有做官高，而只有當(dāng)政治清明，官場(chǎng)廉政，官場(chǎng)對(duì)於商界的相對(duì)優(yōu)勢(shì)下降之時(shí)，才具備出現(xiàn)官員跳槽的可能性之基本條件。官員辭官?gòu)纳蹋瑥谋砻嫔峡从悬c(diǎn)令公眾不太適應(yīng)，但從根本上來(lái)説是因?yàn)楫?dāng)?shù)氐墓賵?chǎng)已經(jīng)趨於冷靜，官場(chǎng)相對(duì)於商界的優(yōu)勢(shì)來(lái)説，已經(jīng)趨於良性而不是高高在上。

　　一個(gè)兩個(gè)的官員跳槽不能證明這種官場(chǎng)之於商界的良性互動(dòng)態(tài)勢(shì)，而一旦呈現(xiàn)規(guī)模性跳槽之後，就能夠證明官場(chǎng)不再是唯一成功的途徑，也不是致富的順捷途徑。而非官場(chǎng)的相對(duì)“強(qiáng)勢(shì)”——儘管還沒有發(fā)生，則對(duì)於建立廉潔政府清明政治，則一定是一個(gè)正能量的砝碼。

　　其三，官員跳槽，透明比挽留更重要。據(jù)悉，對(duì)於覃朗的辭職，白雲(yún)區(qū)高層官員曾出面挽留，但最終未能留下。而據(jù)知情人士透露，孫雷是廣州的“博士區(qū)長(zhǎng)”，離職前，曾有廣州市主要領(lǐng)導(dǎo)出面挽留，但未能留住。老話説身在曹營(yíng)心在漢，如果硬要挽留，不給批示就完全可以硬性留人。但這些要跳槽的官員，其實(shí)在數(shù)年之前一定在為自己的商界前途而鋪路，他要有人脈，要謀求一個(gè)好的職務(wù)好的差事，更要謀求一份優(yōu)於官場(chǎng)的工資。那麼，所謂的人脈關(guān)係就一定是在官場(chǎng)與商界的互動(dòng)之中早已經(jīng)達(dá)成，如今要挽留，如果不是一種姿態(tài)的話，其實(shí)是“黃瓜菜早涼了”，已經(jīng)晚秋了若干時(shí)日。那麼，作為其上級(jí)組織來(lái)説，就不如連挽留的姿態(tài)也不要假裝，而是當(dāng)成一種常態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)。

　　公眾的議論中表示了這樣的擔(dān)憂，官員辭職，有無(wú)離職審計(jì)？官員辭職，有無(wú)官場(chǎng)與商界之間的事前交易？如果沒有離職審計(jì)，就一定會(huì)形成監(jiān)督真空。從官員本身來(lái)講，清清白白為官，也要清清白白為商，“凈身”出戶能夠證明其為官歷史的清白，離職審計(jì)又何樂而不為之呢？而事前的官商勾結(jié)私下交易，必然是拿國(guó)家、公共利益做了違法交易，那這樣的違法交易在沒有受到任何制裁和法辦的情況下而離職，豈不是對(duì)官商勾結(jié)的一種變相縱容？　李振忠