“招聘：洗碗工2名，配菜師2名，傳菜2名，包吃住，工資面議……”、“誠聘：美容師、美發(fā)師；要求：有工作經(jīng)驗……”春節(jié)後的第一個工作日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，很多服務企業(yè)雖然尚未等來熙熙攘攘的客流，但“急招”、“誠聘”的招工廣告卻已出現(xiàn)在店門口。(2月17日《解放日報》)

　　又是一年春來到，又是一輪用工荒。眼下，長三角、珠三角地區(qū)部分企業(yè)用工短缺再一次“如期而至”，一些行業(yè)人員甚至重新“洗牌”。種種跡象表明，勞動力無限供給時代已經(jīng)結束。據(jù)有關部門透露，上海市餐飲行業(yè)內(nèi)的員工流失率高達50%，這一數(shù)字在中小型餐飲企業(yè)中更高。勞動力缺口的背後已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)能否招到工人的問題，産業(yè)佈局、薪資水準、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在“用工荒”的大背景下逐漸顯現(xiàn)。面對“用工荒”，多數(shù)企業(yè)開始提高薪酬，希望儘快招到人。深圳人才大市場調(diào)查顯示，71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，較去年不少待遇普長20%左右。

　　今年的“民工荒”、“招工難”比以往來得早、來得猛，著實讓不少用人單位“頭疼不已”。從經(jīng)濟學原理來説，“用工荒”意味著勞動力市場的供給不足。但筆者認為，“用工荒”的背後未必是“民工荒”或勞動力市場供需失衡。透過“用工荒”這一表像，與勞動力自由流動有關的戶籍、教育等問題一一凸現(xiàn)。所以，與其説“用工荒”，倒不如説傳統(tǒng)的戶籍、教育等制度制約了勞動力的自由流動。

　　對於眼前的“用工荒”，關鍵在於要研究如何化解這些不利因素。中國的人口流動與發(fā)達國家的人口流動有著本質(zhì)的區(qū)別。發(fā)達國家的務工人員一般“人隨工作走”，可以稱作真正的“遷徙”，而中國則是每年往複式的“流動”。無數(shù)農(nóng)民工涌到城市打工，他們不但期待著能掙到錢養(yǎng)家糊口，在可能的情況下，他們更期待能融入打工所在城市。但事實上，掙到養(yǎng)家糊口的錢相對容易的多，但戶籍、教育等問題，絕不僅僅是企業(yè)所能給予的，公共政策決定著他們是去是留、是流動還是遷徙。換句話説，要解決“用工荒”的問題，甚至解決更深層次的“産業(yè)升級”問題，有關部門需要從戶籍、教育等領域進行根本的調(diào)整，進而給予農(nóng)民工和城市人同樣的權利。　　劉英團

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