美國《商業(yè)週刊》4月7日刊文報道，美國最大零售商兼女性員工最大僱主沃爾瑪最近做出不尋常舉動，將改善懷孕女員工政策。但沃爾瑪表示此舉並非回應外部壓力，僅僅是尋求幫助僱員的方法，維護員工權益。

　　據(jù)了解，懷孕期間工作的女性數(shù)量一直在上升，因此懷孕女性向平等就業(yè)機會委員會( EEOC )投訴的也越來越多。國家婦女法律中心高級顧問莉斯 沃森(Liz Watson)表示：“該問題並不僅限于沃爾瑪，整個經(jīng)濟都存在僱主未能適當調整、顧及懷孕婦女特殊需要，尤其在低工資崗位上婦女更是比例大大失調。”

　　一年多以前，名為“A Better Balance”的工人權利維護組織，因未合理顧及懷孕婦女上訴沃爾瑪，但沃爾瑪卻拒絕承認。2014年早期，國家婦女法律中心提出訴訟，沃爾瑪主管拒絕減輕一名懷孕女員工身負重工作量職責。同時，兩名沃爾瑪股東向證券交易委員會提出建議，要求改變政策。

　　文章指出，3月早期，沃爾瑪採取新規(guī)定，表示只需提供醫(yī)生記錄，公司將為懷孕的婦女提供合理照顧。沃爾瑪發(fā)言人蘭迪 哈格羅夫(Randy Hargrove)表示，“我們的政策超出了法律規(guī)定之上，在等級上是最好的，並超越了其他零售商。”

　　當被問及沃爾瑪做出此決定原因時，哈格羅夫表示，這對我們合作夥伴來説是正確的。 然而，沃爾瑪還面臨更多問題，工資抗議、孟加拉國工廠條件簡陋、疲軟銷售，相對此次事件已很容易。房珊珊