中新社香港10月31日電(記者 文青)香港人力資源管理學(xué)會(huì)31日公佈的調(diào)查指出，受訪公司普遍會(huì)在明年加薪，平均幅度是4.4%。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)表示，由於環(huán)球經(jīng)濟(jì)前景缺乏明確指標(biāo)，僱主制定薪酬策略時(shí)傾向?qū)徤鳌Ｈ欢糠中袠I(yè)仍然面對(duì)人才短缺的問(wèn)題，企業(yè)調(diào)整薪酬時(shí)必須保持彈性，藉此挽留人才，讓業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。

　　97家參與調(diào)查的公司當(dāng)中，76家公司(合共114832名僱員)確認(rèn)在調(diào)查期間(1月至9月)調(diào)整薪金，同時(shí)提供有關(guān)薪酬調(diào)整的數(shù)據(jù)。

　　受訪公司今年整體薪金加幅平均為4.4%，較去年微跌0.1個(gè)百分點(diǎn)。薪酬加幅最高的三個(gè)行業(yè)分別是建築、零售及工程業(yè)，幅度是4.5%至6.2%。

　　調(diào)查問(wèn)及企業(yè)就薪酬調(diào)整時(shí)的主要考慮因素，首5位是公司業(yè)績(jī)、個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)單位業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬調(diào)整狀況，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬調(diào)整狀況。至於通脹因素，較為關(guān)乎一般僱員，而非整體僱員。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)莫家麟表示，企業(yè)依然關(guān)注一些影響全球經(jīng)濟(jì)的因素，例如歐元區(qū)危機(jī)、美國(guó)貨幣政策方向及內(nèi)地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。對(duì)於全球經(jīng)濟(jì)氣候的看法，仍然不肯定。踏入2014年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然不明朗，加上人才短缺情況持續(xù)，僱主制訂薪酬策略時(shí)，或會(huì)採(cǎi)取觀望態(tài)度，確保經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)難以預(yù)測(cè)的波動(dòng)時(shí)，企業(yè)仍可持續(xù)發(fā)展。(完)