人力資源和社會保障部副部長胡曉義在19日召開的新聞發(fā)佈會上回應媒體提問時説，機關事業(yè)單位人員不會“吃”企業(yè)職工的養(yǎng)老金，絕大多數機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。

　　不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金

　　胡曉義説，國務院日前發(fā)佈《關於機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

　　“之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義説，另一方面，是考慮到機關事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。

　　他説，落實《決定》關於單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之後“吃”企業(yè)結存基金的情況。

　　代際贍養(yǎng)解決收支平衡

　　關於機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運作，胡曉義説，養(yǎng)老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金髮放兩筆鉅額資金，而是可以做財務上的轉化。

　　“隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。”胡曉義説，就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金髮放。但對長遠的資金平衡問題要積極採取措施，妥善解決。

　　工資調整方案已下發(fā)

　　胡曉義説，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。

　　“這個文件已經發(fā)到各單位。”胡曉義説，“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行。”

　　養(yǎng)老待遇不降低

　　“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革後大家的待遇水準不降低，而且能隨著經濟發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義説，“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水準都會有所增加，至少是不降低。”

　　“這也提示大家一個資訊，既然政策這樣設計，就要積極繳費、如實繳費。”胡曉義説，“千方百計規(guī)避繳費或者降低繳費基數，實際上是對自己長期和未來利益的損害。”