面對行業(yè)白熱化競爭和自身業(yè)績下滑，貝因美決定用更大範圍的股權(quán)持有計劃聚攏團隊。貝因美今日公告稱，公司決定終止實施股票期權(quán)激勵計劃。同時，擬結(jié)合公司的實際情況，研究推出員工持股計劃。

　　對於股權(quán)激勵計劃終止的原因，貝因美解釋稱，自推出股票期權(quán)激勵計劃以來，受市場環(huán)境變化、配方奶粉行業(yè)變革和公司進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和流程再造等綜合因素的影響，公司經(jīng)營業(yè)績與股權(quán)激勵考核指標有較大偏差，若公司繼續(xù)實施該計劃，將很難真正達到預(yù)期的激勵目的和效果。

　　公告顯示，貝因美此前的股權(quán)激勵擬授予股票期權(quán)3800萬股，佔總股本的5.95%。在行權(quán)業(yè)績考核指標上，該股權(quán)激勵方案要求頗高：以2013年為基準年，2014年、2015年、2016年營業(yè)收入增長率分別不低於23.00%、53.75%、99.88%；以2013年為基準年，2014年、2015年、2016年凈利潤增長率分別不低於15.00%、32.25%、65.31%。

　　而公司最新的三季報顯示，2014年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入34.41億元，同比下降25.77%；凈利潤1.35億元，同比下降73.15%。這是繼今年一季度和半年報業(yè)績下滑後的再次滑坡。

　　相較于股權(quán)激勵，員工持股計劃的規(guī)模為累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%。自公告發(fā)佈之日起，公司將啟動員工持股計劃的可行性討論及員工意見的徵求工作。

　　事實上，貝因美此次變更股權(quán)激勵為員工持股計劃，僅是A股上市公司員工持股大潮中的案例之一。自今年6月證監(jiān)會發(fā)佈《關(guān)於上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》後，已有超過20家公司推出員工持股計劃，並在設(shè)計層面體現(xiàn)出股票來源及資金來源多樣化的特徵。(