原標(biāo)題：國資改革試點(diǎn)方案混改仍是重頭

　　《經(jīng)濟(jì)參考報》記者日前從權(quán)威人士處獲悉，在近期國資委召開會議對相關(guān)試點(diǎn)央企的國企改革工作方案進(jìn)行討論和審議後，目前試點(diǎn)單位仍在就改革方案進(jìn)行修改和完善，預(yù)計最快年內(nèi)落地。

　　上述人士告訴記者，在選定成為試點(diǎn)之前，包括中國建材、中糧、中國節(jié)能等在內(nèi)6家央企已經(jīng)進(jìn)行了一部分的改革且成效很好，這幾家央企在這次制定試點(diǎn)改革方案中也會更加慎重，根據(jù)國資委試點(diǎn)要求，在先前改革的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新佈局和調(diào)整，從目前達(dá)成共識的情況來看，試點(diǎn)企業(yè)首先會大力推進(jìn)的是混合所有制改革，比如進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，下屬企業(yè)引入其他所有制的産業(yè)資本、社會集合資本、私募股權(quán)等戰(zhàn)略投資者，提高國有資本的運(yùn)營效率和效益等。另一方面，還會在建立完善的市場導(dǎo)向的高級管理人員選聘制度、業(yè)績考核和薪酬方面進(jìn)行新的改革嘗試。

　　“和其他幾項改革比較而言，在股權(quán)激勵方面目前還存在一些分歧，下一步試點(diǎn)企業(yè)在這方面的改革會更加謹(jǐn)慎。”一位央企內(nèi)部人士對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者坦言，因為很多人擔(dān)心，一方面股權(quán)激勵可能會導(dǎo)致被激勵的少數(shù)人暴富影響公平，另一方面，如果成為福利性的全員持股，又會喪失其激勵作用。

　　“試點(diǎn)單位儘快落定方案並實施在目前這個階段非常關(guān)鍵。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦説。他表示，目前中央層面的國企改革頂層設(shè)計方案遲遲未出，作為國企改革重要組成部分，試點(diǎn)企業(yè)改革過程不僅是本輪央企層面改革的風(fēng)向標(biāo)，同時也將成為其完善頂層設(shè)計方案的重要參照指標(biāo)。　　　　　　（下轉(zhuǎn)第二版）