中新網太原5月28日電 (呂瑋)28日，山西省人社廳對外發(fā)佈該省2013年企業(yè)工資指導線：基準線為15%，增長上限為20%、下線為4%，壟斷企業(yè)不得突破基準線。

　　據了解，此工資指導線適用於山西省境內的所有城鎮(zhèn)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2013年1月1日至12月31日。

　　山西省人社廳相關負責人指出，在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力的較強的競爭性企業(yè)工資增長可高於經濟效益增長；壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。生産經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快的、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長。

　　“因生産經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線(含零增長和負增長)確定工資水準，但要依法經過必要的民主程式協商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資水準。”

　　據介紹，發(fā)佈工資指導線，是為了根據山西企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生産經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，指定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，實現企業(yè)工資總額與實現利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生産率同步提高。(完)

　　標簽：指導線基準線工資負增長零增長

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