中新網(wǎng)太原5月28日電 (呂瑋)“在機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員凡進(jìn)必考、事業(yè)單位全面推行公開招聘之後，要推進(jìn)和規(guī)範(fàn)國有企業(yè)人員公開招聘。同時，將規(guī)範(fàn)勞務(wù)派遣，治理同工不同酬問題。”在28日召開的山西省勞動關(guān)係工作座談上，山西省人社廳廳長張健如是説。

　　張健指出，就業(yè)是民生之本，通過就業(yè)形成的勞動關(guān)係是社會關(guān)係中最基本的關(guān)係，在這個關(guān)係中，勞動報(bào)酬以及相應(yīng)福利是勞動者最根本的權(quán)益。

　　據(jù)介紹，“十一五”以來，山西連續(xù)七次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時提高了煤礦井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前山西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三、四類分別為1290元、1190元、1090元、990元，同比增長15.2%，使批發(fā)零售等九大行業(yè)計(jì)61萬低收入者受益。

　　同時，該省將展開對重點(diǎn)領(lǐng)域的工作機(jī)會均等的規(guī)範(fàn)化工作。張健説：“一要抓發(fā)展機(jī)會公平。在機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員凡進(jìn)必考、事業(yè)單位全面推行公開招聘之後，要推進(jìn)和規(guī)範(fàn)國有企業(yè)人員公開招聘，增強(qiáng)公正性，促進(jìn)機(jī)會公平。二要規(guī)範(fàn)勞務(wù)派遣，治理同工不同酬問題。要加強(qiáng)對新修訂勞動合同法的宣傳培訓(xùn)工作。”

　　“進(jìn)一步完善工資保證金、應(yīng)急週轉(zhuǎn)金等工資支付監(jiān)控制度，落實(shí)清償欠薪的工程總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制、行政司法聯(lián)動打擊惡意欠薪機(jī)制、保障工資支付屬地政府負(fù)責(zé)制度。加強(qiáng)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，落實(shí)對高收入行業(yè)工資總額和工資水準(zhǔn)的雙重調(diào)控政策，建立和完善國企高管薪酬管理和職務(wù)消費(fèi)管理辦法。”(完)

　　標(biāo)簽：國有企業(yè)張健負(fù)責(zé)制必考山西

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