陸生來臺已第四年，今年臺灣將有大批陸生畢業(yè)。在不久以後，必能看到一批陸生在大陸的求職甄才會上奔波。作為過來人，我深知陸生的處境，也知道求職的不易，因此希望借自己的經歷與各位陸生分享，並能拋磚引玉。由於經歷和能力所限，本人的經驗偏頗之處，僅供各位參考。

　　求職的第一步，首先需要了解自己的個性，明白自己是哪一種類型的人、適合從事何種工作，據(jù)此逐條列出自己的心理底線，比如能否接受高強度、應酬頻繁或起薪較低的工作等。根據(jù)這些底線，我們可以將行業(yè)分為A、B、C三類，A類為最想去的行業(yè)，C類為保底行業(yè)，B類則介於兩者之間，從而確定未來需要投遞的崗位。這個步驟的難度因人而異，必要時也可以尋求學校職業(yè)發(fā)展指導中心乃至心理輔導中心的幫助，他們可以協(xié)助在校學生更快地認識到自己，從而了解自己的長處和短處。

　　避免“上班如上墳”

　　事實上，“認識自己”是整個求職階段最為重要也最經常被人忽視的一步。根據(jù)一名獵頭公司員工的反饋，那些對自己工作不滿意的員工，往往就是因為在求職期間沒有做好第一步。如果沒有徹底摸清楚自己的底細就貿然加入求職大軍，或者為了迎合求職要求而刻意將自己“偽裝”成另一個人，那麼往往會被經驗豐富的面試官 識破。即使我們能夠逃脫面試官的“法眼”，但若從事了一份與自己個性格格不入的工作，必會經歷“上班如上墳”的痛苦。

　　其次，我們還需要了解大陸的行業(yè)資訊。蒐集這些資訊一方面要依賴於大陸的“應屆生論壇”，另一方面則可依託業(yè)內人士的意見，並且後者的資訊來源更為可靠。 在這方面，憑藉本科期間積累的校友資源，在讀的研究生會有明顯的優(yōu)勢。而大學部的同學則可以依託親友人脈、校園宣講會等渠道提前了解行業(yè)資訊。

　　黃金無足色，而各行各業(yè)也非完美無缺，比如一線城市的金融行業(yè)以及網際網路行業(yè)的薪酬水準仍然領跑于其他行業(yè)，但其工作也面臨著較大的工作壓力；公務員雖仍是鐵飯碗，但在政府出臺“八項規(guī)定”後其福利大幅度縮水；而會計師事務所自金融危機後其起薪不再具備競爭優(yōu)勢，故而走下神壇。大多數(shù)情況下，我的朋友們都會埋怨自己的工作，而羨慕他人的工作。而作為旁觀者，我們應該做的不是“感同身受”，而是冷靜地及時提取有用的資訊。

　　此外，地區(qū)也是一個重要的考慮因素，對於政府部門以及事業(yè)單位這種難以跳槽的行業(yè)更是如此。事實上，一線城市和二三線城市的薪酬水準、房價、交通便利程度以及教育和醫(yī)療環(huán)境都有著很大的差異，對於工作地點的選擇，實質上是對於未來的生活方式和生活態(tài)度的選擇。

　　我有一位同學畢業(yè)後入職了珠海的一間銀行，但由於長期受到加班的困擾，她後來回到了自己的家鄉(xiāng)（一個三線城市）工作，雖有不少親友為她感到惋惜，但她在回去後生活品質反而變得更高。而值得注意的是，“買房”普遍是我們這一代人較為頭痛的問題，我曾問過幾位在公職機關任職的同學，他們都在為“首期付款”而頭疼。因此，提前了解各個城市居民住宅的行情，選擇一個房價／收入比適中的城市，無疑也能夠減輕自己未來的負擔。

　　畢業(yè)前趕緊下功夫

　　這些事前準備功夫是求職的開始，也是重中之重。在大學部時，我並沒有準確的職業(yè)定位，就草草梳理經歷、準備面試問題。而在研究生期間，隨著獲取的職場資訊越來越多，我的職業(yè)規(guī)劃不斷地修正，而那些先前準備的材料又不得不重新修改。

　　每位求職者在面試時都會拿著或多或少的證書。但是，證書的價值不僅僅在於“裝點門面”，還在於讓面試官從中看到我們的職業(yè)目標。因此，儘早制定職業(yè)規(guī)畫，獲取相關證書，無疑能夠如虎添翼。值得注意的是，全國四級英語測試是大陸求職的“標準配置”。大學部的同學如果沒有機會參加這項考試，可以在求職時出示雅思或託福成績。對於金融行業(yè)的同學，CPA證書的持有者無論在求職中，還是職場上都能展現(xiàn)出極強的競爭力，而各項從業(yè)資格證以及CFA資格證書則能起到錦上添花的作用。

　　臺灣經驗可分享

　　同時，還要準備一些面試的常規(guī)問題，包括自我介紹、求職動機以及為什麼選擇臺灣讀研等。有些面試官還會讓我對比臺灣以及大陸的學校有何不同。在這方面，大陸的“應屆生論壇”提供了豐富的資料，有求職意向的同學可以在假期認真翻閱。

　　事實上，這些問題看似簡單，但要答好並不易。通常而言，面試官希望聘用的是最合適的人，而非最優(yōu)秀的人。因此，我會先向業(yè)內人士“打聽”清楚目標企業(yè)，了解其招聘職位的能力以及素質要求，並在回答問題時將自己的經歷和個性與此結合起來。

　　在材料準備妥當以後，反覆的練習也是必不可少。大陸的多數(shù)企業(yè)在甄才時會設有“無領導小組討論”環(huán)節(jié)，由於缺乏相關經驗，我一度對這類面試手足無措。後來，我決心要克服這個障礙，於是就在求職季前期聯(lián)絡了幾位同學舉行模擬面試，並邀請了有職場經驗的同學對我們的討論進行點評。

　　事後發(fā)現(xiàn)，這些練習對於自己的語言表達能力、邏輯分析能力以及面試風格的把握都有很大幫助，更重要的是，它讓我在群組面試中表現(xiàn)得更為鎮(zhèn)定自若。而對於從事諮詢行業(yè)的同學，還需要翻閱CASEBOOK，儘早接觸商業(yè)案例，訓練邏輯分析能力。