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　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中面臨著多種多樣的風(fēng)險，其中法律風(fēng)險是最容易被忽視的一種。

　　很多創(chuàng)業(yè)者認為在法律風(fēng)險的防範(fàn)可有可無，實際上中小企業(yè)經(jīng)營訴訟在民事案件中的佔比多年來居高不下。高發(fā)案率，高敗訴率，低執(zhí)行率，打贏官司拿不到錢的尷尬與無奈如影隨形地伴隨著企業(yè)。

　　特別是中小企業(yè)，與大企業(yè)相比，經(jīng)濟實力薄弱，內(nèi)部管理不健全，抵禦法律風(fēng)險的意識和能力均有明顯差距，往往一次失誤就會給企業(yè)帶來顛覆性的災(zāi)難。

　　企業(yè)經(jīng)營管理過程中一般會面臨哪些法律風(fēng)險？

　　一、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險

　　《公司法》對企業(yè)的組織形式架構(gòu)等有了明確規(guī)定。

　　在設(shè)立企業(yè)的過程中，企業(yè)的發(fā)起人是否對擬設(shè)立的企業(yè)進行充分的法律設(shè)計，是否對企業(yè)設(shè)立過程有了充分的認識和計劃，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)係到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個合法、規(guī)範(fàn)、良好的設(shè)立過程。

　　二、合同法律風(fēng)險

　　合同風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營過程中的主要風(fēng)險之一。

　　合同法律風(fēng)險指在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。

　　三、智慧財産權(quán)法律風(fēng)險

　　商業(yè)秘密、專有技術(shù)等方面的智慧財産權(quán)缺乏有效保障，是中小企業(yè)最擔(dān)心的問題之一。但目前，多數(shù)中小企業(yè)還沒有對智慧財産權(quán)的深入保護形成足夠的保護機制和實際投入。

　　事實上，從法律風(fēng)險的解決成本看，避免智慧財産權(quán)受到侵犯，比遭受侵權(quán)之後再索賠更為有效。

　　四、企業(yè)並購、融資操作中的法律風(fēng)險

　　企業(yè)並購涉及公司法、稅收法、智慧財産權(quán)法等多個法律部門，操作程式複雜，産生法律風(fēng)險的可能性較高。

　　中小企業(yè)在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情況下，往往通過民間借貸集資、違規(guī)借貸等方式籌資，這就必然形成法律風(fēng)險。這些企業(yè)如果資金鏈一旦斷裂，往往給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。

　　五、盲目提供擔(dān)保的法律風(fēng)險

　　一些中小企業(yè)只是顧及"關(guān)係戶"的面子，未考慮擔(dān)保對象的資信情況和還債能力就草草地為其擔(dān)保。

　　這種盲目擔(dān)保的行為由於"關(guān)係戶"無力償還到期債務(wù)，致使擔(dān)保企業(yè)不得不承擔(dān)連帶責(zé)任，使好端端一個企業(yè)陷入困境。

　　六、人力資源管理法律風(fēng)險

　　在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，都有可能給企業(yè)造成不良影響。

　　七、企業(yè)涉及訴訟、仲裁的法律風(fēng)險

　　如果企業(yè)必須參與一場官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程式在程式與實體方面的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對手的誤導(dǎo)或限于訴訟之累。

　　這樣才能更胸有成竹的面對法律事件，防止企業(yè)因為不熟悉基本的法律常識和訴訟或仲裁規(guī)則而遭受不必要的損失。

　　八、其他法律風(fēng)險

　　企業(yè)在生産經(jīng)營過程中，還會因為自身的不規(guī)範(fàn)行為及外界的行為，可能受到工商、稅務(wù)、環(huán)保等行政管制風(fēng)險，各種侵權(quán)糾紛等法律風(fēng)險。