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　　為激勵(lì)廣大科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，宜春市日前制定出臺(tái)了關(guān)於鼓勵(lì)全市獨(dú)立科研院所科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)辦法，在政策方面最大限度地給了科研院所及科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的自主選擇權(quán)。

　　該試點(diǎn)辦法共8條，包括科技成果使用、處置和收益分配的原則、辦法、比例等，並就科技人員離崗或在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題，提出了具體操作意見。根據(jù)試點(diǎn)辦法，宜春市改革科技成果使用和處置、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益管理制度，建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制，健全科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配製度，建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化相關(guān)管理制度、探索建立符合科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制、支援科研院所科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，並允許其在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　科研院所處置成果收益無須審批

　　科研院所依法授權(quán)持有的科技成果，除涉及國(guó)家安全、國(guó)家利益和重大社會(huì)公共利益外，單位可自主採用轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)入股等方式開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，單位主管部門和財(cái)政部門對(duì)科技成果的使用、處置和收益分配不再審批或備案。

　　科研院所按規(guī)定將上一年度科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化情況（主要包括獲得的科技成果、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、收入及分配等情況）向單位主管部門報(bào)告。科研院所所持有的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲得的收入全部留歸單位所有，納入單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理，處置收入不上繳國(guó)庫，由單位按有關(guān)規(guī)定支配使用。

　　科研團(tuán)隊(duì)享有60%至95%的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益所得

　　允許和鼓勵(lì)科研院所將科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的收益按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)給參與研發(fā)的科研團(tuán)隊(duì)和科技人員。科研院所要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配和股權(quán)收益激勵(lì)方案，明確對(duì)科技成果完成人（團(tuán)隊(duì)）以及為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等相關(guān)方的收入或股權(quán)收益獎(jiǎng)勵(lì)比例。對(duì)發(fā)明人、共同發(fā)明人等在科技成果完成和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出重要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例，不得低於有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低比例。按投入和貢獻(xiàn)大小，參與研發(fā)的科研團(tuán)隊(duì)享有60%至95%的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益所得。

　　以科技成果作價(jià)入股，用於獎(jiǎng)勵(lì)人員的股權(quán)收益超過入股時(shí)作價(jià)金額50%的，按國(guó)家促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的有關(guān)規(guī)定，由單位職工代表大會(huì)討論決定。

　　科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入除用於人員獎(jiǎng)勵(lì)外，其餘部分應(yīng)當(dāng)用於科研、智慧財(cái)産權(quán)管理及科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作。科研院所科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入用於人員獎(jiǎng)勵(lì)的支出部分，不納入單位績(jī)效工資總額。

　　支援科研院所科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　經(jīng)單位同意、主管部門批準(zhǔn)，科研院所的科技人員可以為領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、進(jìn)行科研活動(dòng)和轉(zhuǎn)化科技成果而離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，離崗3年內(nèi)，由原單位保留其人事關(guān)係。

　　離崗期間，原單位停發(fā)工資福利等待遇，其檔案工資可正常調(diào)整。離崗期內(nèi)或期滿要求回原單位的，按原崗位待遇安排工作；離崗期滿，3個(gè)月內(nèi)不回原單位辦理復(fù)職、調(diào)動(dòng)或辭職等手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理。離崗期間，原單位停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，由企業(yè)及其本人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。離崗期滿後回原單位工作的，由原單位按規(guī)定接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)係。離崗期間，科技人員定期向原單位報(bào)告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等情況。

　　批準(zhǔn)了科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科研院所，如已滿編或超編，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，不得以任何理由、任何方式新進(jìn)人員。

　　允許科研院所科技人員在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　經(jīng)單位批準(zhǔn)、主管部門備案，科研院所在編在崗科技人員在按要求完成崗位職責(zé)任務(wù)的前提下，可依法利用本人及所在研發(fā)團(tuán)隊(duì)的科技成果在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，所得收入事先與所在單位協(xié)商分配。

　　在崗創(chuàng)辦企業(yè)的，應(yīng)在企業(yè)註冊(cè)之日起30個(gè)工作日內(nèi)，將本人及所在研發(fā)團(tuán)隊(duì)的科技成果證書、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人證書複印件報(bào)所在單位備案。持有企業(yè)股權(quán)的，應(yīng)在持有股權(quán)之日起30個(gè)工作日內(nèi)，將股權(quán)證明複印件報(bào)所在單位備案。

　　擔(dān)任副科級(jí)以上人員離崗創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)返回保留原職級(jí)待遇

　　擔(dān)任科研院所副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員離崗或在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再保留相應(yīng)職級(jí)待遇。離崗3年內(nèi)或在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，要求重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)先辭去在企業(yè)兼職（任職），轉(zhuǎn)讓本人股權(quán)，並在轉(zhuǎn)讓之日起30個(gè)工作日內(nèi)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓憑證複印件報(bào)所在單位備案，有關(guān)單位對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性進(jìn)行審查。之後根據(jù)崗位空缺等情況，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)幹部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定和程式重新確定職務(wù)職級(jí)。