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　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人是最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就要建立更加完善、科學(xué)有效的人才工作機(jī)制，使改革紅利與人才紅利疊加，為各級(jí)各類(lèi)人才脫穎而出、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，讓創(chuàng)新血液在全社會(huì)自由流動(dòng)。

　　首先，應(yīng)完善人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。建立完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，既要看重經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，又要看重品德、能力、業(yè)績(jī)，在工作實(shí)踐中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才，不斷提高人才評(píng)價(jià)科學(xué)化水準(zhǔn)。應(yīng)打破條條框框，特人特用、特事特辦，對(duì)真正稀缺的、高端的人才，應(yīng)像招商引資、引進(jìn)企業(yè)一樣，舍得拿出足夠優(yōu)厚的條件，讓真正優(yōu)秀的人才留得住、能發(fā)展。特別是在各大企業(yè)、科研院所、高校中，有大量的退休科技人員，這是寶貴的智力財(cái)富。因此，應(yīng)注重發(fā)揮他們的作用，對(duì)有能力、有意願(yuàn)的，應(yīng)採(cǎi)取顧問(wèn)、返聘等方式，讓其繼續(xù)服務(wù)於我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　其次，應(yīng)完善人才選拔激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)導(dǎo)向，以發(fā)展論英雄、靠實(shí)力定崗位，提高選人用人公信度，真正讓有才者有為、有為者有位。應(yīng)落實(shí)好相關(guān)政策，把人才報(bào)酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)直接掛鉤，支援知識(shí)、技術(shù)、管理等生産要素按貢獻(xiàn)參與分配，讓一流人才享一流待遇、一流貢獻(xiàn)得一流地位。

　　第三，做好人才工作。各級(jí)黨委應(yīng)把人才工作擺到更加突出的位置，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，統(tǒng)籌抓好發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)和人才第一資源，形成黨委抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，政府抓投入、抓保障，組織部門(mén)抓協(xié)調(diào)、抓推進(jìn)的人才工作格局。應(yīng)探索將人才投入、人才引進(jìn)培養(yǎng)使用、人才載體建設(shè)等納入領(lǐng)導(dǎo)幹部考核內(nèi)容，提高人才工作在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中的權(quán)重，更好地發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。