報告揭示新生代創(chuàng)業(yè)者特徵:高學歷 高技能 高起點
近日,北京師範大學動力市場中心在京發(fā)佈主題為“經濟新常態(tài)背景下的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的《2015中國勞動力市場發(fā)展報告》(以下簡稱“報告”)。報告顯示,隨著我國經濟新常態(tài)來臨,經濟增速的下滑並未削減就業(yè)擴大的動力。同時出現“創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)結構優(yōu)化”“新生代創(chuàng)業(yè)者主導創(chuàng)新驅動型創(chuàng)業(yè)”兩方面的新創(chuàng)業(yè)就業(yè)特徵。
創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)結構優(yōu)化
據統(tǒng)計局發(fā)佈的數據,從2010年到2014年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數逐年遞增,其中2014年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬人,同比增加12萬人,超額完成了1000萬人的就業(yè)目標。報告顯示,在“眾創(chuàng)”的新時代背景下,2015年以來我國每年新增的企業(yè)數量將近1萬家。這些新增企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動對不同産業(yè)層級、不同行業(yè)、不同職業(yè)的影響從技術構成開始,逐步擴展到影響就業(yè)規(guī)模。
從企業(yè)類型上看,民營企業(yè)已成為中國創(chuàng)業(yè)活動的主要集中地,是影響就業(yè)結構發(fā)生變化的重要因素。報告中援引《工商行政管理統(tǒng)計彙編》的數據指出,2013年,國有企業(yè)數在內資企業(yè)中的佔比從2008年的20%下降到17%,集體企業(yè)數佔比則從30%下降到25%。
與之相對應的是民營企業(yè)就業(yè)人口數的連年增加。民營企業(yè)的城鎮(zhèn)就業(yè)人數從2004年的2994萬人增加到2013年的8242萬人。民營企業(yè)已成為拉動就業(yè)的“大本營”。
對比城市與農村的創(chuàng)業(yè)情況,報告顯示,目前我國多數行業(yè)的城市創(chuàng)業(yè)活躍度高於農村,並且更多地集中在第三産業(yè)。出現此種局面的原因在於:一方面80%以上的外商投資和國有企業(yè)大多分佈在大中城市,這些企業(yè)吸納了一部分本地戶籍人口和流動人口就業(yè);另一方面,個體工商業(yè)的分佈情況也呈現出城市企業(yè)佔比高,城市高於農村的現象。
報告發(fā)佈人、北京師範大學勞動力市場研究中心主任賴德勝分析,目前城市企業(yè)吸納就業(yè)人口數逐年增加,城市創(chuàng)業(yè)活動開始向農村輻射,“城市包圍農村”現象已經凸顯。“與其説城市創(chuàng)業(yè)活動比農村多,不如説諸多新興行業(yè)和城市特徵更加匹配。”賴德勝認為,現代化農村經濟的發(fā)展促使農村剩餘勞動力向城市轉移,而城市中優(yōu)質的公共服務、良好的金融基礎設施、擴展的産品和服務需求等為這些農村剩餘勞動力提供了工作崗位,促使其補充到城市的新增企業(yè)中去。
“另一方面,大中城市的産業(yè)升級與調整,也為農村創(chuàng)業(yè)活動帶來了新的機遇。”賴德勝表示,目前農村創(chuàng)業(yè)的主體一是返鄉(xiāng)的農民工,二是還留在當地的農民。農村創(chuàng)業(yè)的領域既有與當地資源稟賦相適應的比較好的産品,同時也有與城市相對接的相關産業(yè)。“城市與農村的創(chuàng)業(yè)活動形成了聯(lián)動,既有同步的地方,也有互補之處”。
新生代創(chuàng)業(yè)者主導創(chuàng)新驅動型創(chuàng)業(yè)
報告指出,目前我國經濟發(fā)展正面臨著由效率驅動向創(chuàng)新驅動轉型。在“直接推動需求擴大”“加大原有要素投入”和“政府過多介入經濟”這類手段難以維持經濟的長期、可持續(xù)的發(fā)展情況下,依靠技術革命和制度創(chuàng)新驅動經濟增長顯得尤為重要。
針對2014年中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽部分企業(yè)參賽選手的調查顯示,這類創(chuàng)業(yè)者好勝心更強、創(chuàng)業(yè)更具有成長性和成長潛力。報告將其歸納為“新生代創(chuàng)新驅動型創(chuàng)業(yè)者”。
賴德勝表示,新生代創(chuàng)業(yè)者的形成有兩方面原因。一是産業(yè)結構的變化使創(chuàng)業(yè)的産業(yè)本身發(fā)生變化。二是創(chuàng)業(yè)者的整體素質提高了,“比如返鄉(xiāng)農民工中高技能的比例在增加”,開始出現中高端的創(chuàng)業(yè)。
相比那些追求生活方式的創(chuàng)業(yè)以及謀求一份薪水的創(chuàng)業(yè),新生代創(chuàng)業(yè)者更願意依靠技術和制度創(chuàng)新,創(chuàng)造並抓住機會,將新的産品或服務引入市場,追求龐大市場價值,改變行業(yè)生態(tài)或者消費者習慣的行為。
“這也是此次創(chuàng)業(yè)潮不同於以往前三次的主要原因。”賴德勝總結,以前的創(chuàng)業(yè)更多是創(chuàng)業(yè)者身份的轉變,“擺個小攤混碗飯吃就是創(chuàng)業(yè)了”。而此次創(chuàng)業(yè)潮中,除了生存型創(chuàng)業(yè),越來越多年輕的創(chuàng)業(yè)者開始依靠“網際網路+”思維進行創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)。“他們多數人擁有高學歷、高技能、高起點、更願意嘗試”。
數據顯示,在2014年中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽743位企業(yè)參賽選手中,擁有專科學歷以上的佔95.82%。其中專科學歷佔16.55%,本科學歷佔41.72%,研究生學歷佔比26.11%,博士(含博士後)為11.44%。創(chuàng)業(yè)者擁有的技能優(yōu)勢依次為核心技術(33.74%)、商業(yè)眼光(26.36%)、人脈資源(18.46%)、行業(yè)運作(11.59%)。
除了高學歷、高技能的優(yōu)勢,新生代創(chuàng)業(yè)者經驗也較為豐富。調研發(fā)現,工作幾年再辭職創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者比例為91.8%。而畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)(學生)比例為4.31%,創(chuàng)業(yè)前沒有職業(yè)的比例為4.99%。
在決定創(chuàng)業(yè)前,87.97%的創(chuàng)業(yè)者對所創(chuàng)行業(yè)有所了解。其中49.59%的創(chuàng)業(yè)者對行業(yè)非常了解,38.38%的創(chuàng)業(yè)者比較了解。這些創(chuàng)業(yè)者獲取經驗的途徑主要來自“行業(yè)沉浸”(46.92%)和“創(chuàng)業(yè)實踐”(37.97%)。而新生代創(chuàng)業(yè)者對於“放棄就業(yè)、選擇創(chuàng)業(yè)”的選擇滿意度則達到85.19%。
與以往的迫於壓力的生存型創(chuàng)業(yè)不同,創(chuàng)業(yè)者中主動創(chuàng)業(yè)的比重佔64.03%。其中,發(fā)現機會創(chuàng)業(yè)的佔40.21%,不安於現狀創(chuàng)業(yè)的佔23.82%。相反,迫於生存壓力被動創(chuàng)業(yè)者僅為3.79%。另外,21.02%的創(chuàng)業(yè)者喜歡創(chuàng)業(yè)這種生活方式,8.27%的創(chuàng)業(yè)者認為創(chuàng)業(yè)是為了賺錢,2.88%的人認為創(chuàng)業(yè)是為了出人頭地。
“現在的創(chuàng)業(yè)類型逐漸從生存型創(chuàng)業(yè)向機會型創(chuàng)業(yè)轉變。尤其是年輕人創(chuàng)業(yè)不僅是為了物質財富或利益的問題,更多的是想利用這個機會去闖、去幹。他們想做一些事,實現自己的追求與價值,對於創(chuàng)業(yè)中這種非物質報酬東西的需索更強烈些。”賴德勝説。
不過,根據報告援引公開的數據顯示,大學生創(chuàng)業(yè)者的生存狀況並不樂觀,有接近七成的人創(chuàng)業(yè)月均收入在3000元以下,還有17.3%的創(chuàng)業(yè)項目處於虧損狀態(tài)。
分析指出,創(chuàng)業(yè)具有較高的啟動與退出率、較高的研發(fā)投入和人力資本投資、較高的經濟增長等特徵。即便是帶著優(yōu)秀項目進行創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,也要面臨一段“陣痛期”,即從項目的搭建、運營、盈利到賺取凈收入的過程。
那麼,為何還有眾多大學生願意投身到創(chuàng)業(yè)當中?賴德勝指出,驅動創(chuàng)業(yè)的不是傳統(tǒng)資本,而是基於企業(yè)家精神的創(chuàng)意、引領行業(yè)發(fā)展的願景,是對個人能力的充分展現。在此過程中,創(chuàng)業(yè)者會獲得更高的非物質報酬。
據麥克思的調查顯示,從長期來看,畢業(yè)3年內一直在創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,平均月收入比較高,其中本科生達到9500元,高職高專生為7782元,其平均收入是略高於就業(yè)工資的。
賴德勝表示,目前我國的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作仍存在著諸多的困難和問題。“比如政策落實不到位,各部委和各地方之間的政策協(xié)調問題。同時要理清政府力量和市場力量作用的邊界,讓微觀主體與政府推動的步調一致,發(fā)揮市場的能動性等方面還有很多工作要做”。
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