資料圖。中新社發(fā) 劉可耕 攝

　　臺(tái)灣《旺報(bào)》3日刊文説，兩岸人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，臺(tái)灣可説是先輸了一半。

　　文章説，在大陸以國家政策之姿，傾中央和地方之力吸引海外人才的同時(shí)，臺(tái)灣不思急起直追，反而反對(duì)大陸籍白領(lǐng)赴臺(tái)，從《兩岸服務(wù)貿(mào)易協(xié)議》到設(shè)立自由經(jīng)濟(jì)示範(fàn)區(qū)，處處卡關(guān)，糾結(jié)于年輕世代“22K”(2.2萬臺(tái)幣月薪)的低薪情結(jié)。

　　文章稱，大陸現(xiàn)階段發(fā)力經(jīng)濟(jì)改革，首要任務(wù)為産業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，其中人才更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，先前仿傚臺(tái)灣70年代啟動(dòng)的“國建會(huì)”，以各種計(jì)劃名目號(hào)召海外高階人才回流，近幾年鎖定臺(tái)灣半導(dǎo)體、面板等科技精英，現(xiàn)階段則胃口愈來愈大，甚至把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向臺(tái)灣具備潛力和創(chuàng)意的年輕世代，吸引臺(tái)灣人才西進(jìn)，幾乎要把臺(tái)灣的人才庫連根拔起。

　　文章説，在對(duì)岸大挖墻角的同時(shí)，臺(tái)灣官方和企業(yè)似乎對(duì)人才斷層和斷流的警訊置若罔聞，除把責(zé)任推給對(duì)岸，以“形勢(shì)比人強(qiáng)”搪塞外，未採取具體作為。

　　文章説，臺(tái)灣人才荒火燒眉毛，已到了不容官方和企業(yè)束手的緊要時(shí)刻，人才流失不僅發(fā)生在年輕的低薪族身上，中間和高階人才的流失更恐“動(dòng)搖國本”。至於如何留住人才，先前有位仁兄説得好，“只出得起香蕉的公司，那也只請(qǐng)得到猴子！”(文/高行)