【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)韓國《朝鮮日報(bào)》8月24日報(bào)道，韓國慶尚北道某公司創(chuàng)立數(shù)十年因強(qiáng)迫結(jié)婚的女職員辭職而引起爭議。韓國國家人權(quán)委員會(人權(quán)委)24日公佈了對該公司的調(diào)查結(jié)果，證實(shí)了這一事實(shí)。

　　人權(quán)委表示，2015年10月該公司得知女職員A某有結(jié)婚的打算時(shí)就要求其辭職。公司相關(guān)人士當(dāng)時(shí)對A某稱，公司成立近60年來從未有已婚女性擔(dān)任白領(lǐng)職位，並非因不能勝任工作而辭職而是因?yàn)楣緝?nèi)沒有結(jié)婚後還能繼續(xù)工作的女職員。並以這種公司慣例為由要求A某低調(diào)辭職。

　　據(jù)調(diào)查，該公司自1957年成立以來一直維持著要求所有已婚女性職員辭職的慣例。對於拒絕辭職的女職員就會刻意製造惡劣的工作環(huán)境或是實(shí)行不合理的人事措施強(qiáng)迫其辭職。

　　人權(quán)委調(diào)查指出，該公司違反了1987年制定的《男女平等雇傭法》，法律規(guī)定以女性勞動者結(jié)婚作為辭退理由而締結(jié)勞動合同的情況，應(yīng)判處5年以下的有期徒刑或是3000萬韓元(約合人民幣17.79萬元)以下的罰款。

　　該公司承認(rèn)了這一事實(shí)，並表示將會改正不合理的雇傭行為。而人權(quán)委認(rèn)為該公司程度較為嚴(yán)重，需要對人事運(yùn)營進(jìn)行全面整改，要求制定出體現(xiàn)男女平等的人事運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。(實(shí)習(xí)編譯：何一旸 審稿：魏悅)