中新網(wǎng)北京3月8日電(呂春榮)“白天要上班，晚上還要哄孩子”、“産後，職業(yè)發(fā)展受到影響”……這是許多職場媽媽在重返職場後所遇到的一些苦惱。顯然，左手工作，右手孩子，這樣的生活方式已讓一些職場媽媽倍感“壓力山大”。

　　資料圖。

　　寧願左手工作，右手孩子

　　如今，隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，女性在職場中發(fā)揮的作用越來越大，擁有自身事業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，已成許多職場女性的奮鬥目標(biāo)。也因此，越來越多女性在産後渴望迅速重返職場當(dāng)職場媽媽，而非全職媽媽。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘去年5月發(fā)佈的《職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅佔受訪女性總數(shù)的18.53%。

　　和大多數(shù)女性一樣，目前在福建泉州某銀行工作的90後職場媽媽張麗就不願當(dāng)全職媽媽，而寧願過“左手工作，右手孩子”的忙碌生活。

　　五個月前，張麗正式榮升為職場媽媽，在欣喜之餘，她對生活有了更深的思考。在張麗看來，經(jīng)濟獨立對於一個女性很重要，要是自己沒有經(jīng)濟來源，天天找丈夫拿錢，看他臉色過日子，這樣並不好。此外，她也擔(dān)心，萬一哪天離婚後，全職媽媽是很難找到工作的。

　　如今，即將休完産假的張麗已做好重返職場的準(zhǔn)備，不過，很多壓力也紛至遝來。據(jù)她介紹，這五個月，丈夫不太照顧孩子，婆婆的“育兒經(jīng)”早已過時，自己不太放心讓婆婆帶回老家照顧，只能承擔(dān)大部分職責(zé)。

　　此外，張麗的工作壓力也提前來“敲門”。她表示，在重返崗位後，單位會要求自己仍需完成以往的工作任務(wù)量，不能達(dá)標(biāo)，就有可能面臨被辭退的危險。

　　資料圖：2011年5月8日母親節(jié)，廣西南寧市有關(guān)單位聯(lián)合主辦母親專場招聘會。 黃艷梅 攝

　　選擇事業(yè)還是孩子？

　　左手工作，右手孩子，這是許多職場媽媽的生活狀態(tài)，如何平衡好二者的關(guān)係，是擺在她們面前的一大難題。

　　上述《職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，超過95%的女性受訪者認(rèn)為生育會對女性的職場發(fā)展産生影響，其中，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”。

　　選擇做好事業(yè)還是照顧好孩子？對於新晉媽媽張麗而言，她仍需尋找最佳答案，但她的同學(xué)鄭潔早已給出了答案，鄭潔選擇了事業(yè)。

　　五年前，鄭潔剛從大學(xué)畢業(yè)，就選擇結(jié)婚生子，生完孩子並休完産假後，她就把孩子交給父母照顧，自己則把重心都放在工作上。這幾年，為了能擁有更好的前程，她選擇和丈夫一起到更大的城市去打拼，最終她在杭州落了腳，成為了一名行銷策劃專員。

　　鄭潔表示，雖然把孩子留在老家，自己還是有些於心不忍，但還是希望趁著年輕，一心一意發(fā)展事業(yè)，將來也能給孩子提供更好的生活條件。

　　資料圖：2015年5月，一場倡導(dǎo)以“珍惜親子關(guān)係 回歸自然哺育”為主題的“哺乳快閃”活動在福州舉行。中新社發(fā) 張斌 攝

　　福利與門檻

　　職場媽媽，也是需要企業(yè)特別“關(guān)照”的一個群體。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如産假以及哺乳假等。

　　以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次喂奶時間，每次30分鐘。

　　此外，一些企業(yè)對職場媽媽也有擔(dān)憂，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進(jìn)入職場的門檻。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者採訪時表示，很多企業(yè)會特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時並未醒目地註明有婚育要求，但私底下會這麼執(zhí)行，這已成潛規(guī)則。

　　此外，返回工作崗位後，職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育後“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育後“地位下降了”，然而認(rèn)為生育後薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

　　專家吁男性參與照顧孩子，分擔(dān)女性壓力

　　承擔(dān)家庭責(zé)任、面臨工作壓力，職場媽媽該怎麼辦？對此，北京師範(fàn)大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授王曦影在接受中新網(wǎng)記者採訪時認(rèn)為，家庭及工作的雙重壓力，是職場媽媽長期需要面對的問題，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關(guān)係”。

　　“不過，個人認(rèn)為，解決這個問題的關(guān)鍵不在於婦女個人如何運用好‘平衡術(shù)’的問題，而在於需要社會來解決。”王曦影説。

　　王曦影舉例稱，在過去，社會會興建許多託兒所、幼兒園來緩解職場媽媽的壓力。但如今，私立託兒所、幼兒園都很貴，這讓很多收入一般的職場女性多了後顧之憂。

　　此前，有調(diào)查顯示，中國的托育服務(wù)短缺非常嚴(yán)重，0-3歲嬰幼兒在中國各類托幼機構(gòu)的入托率僅為4%，遠(yuǎn)低於一些發(fā)達(dá)國家50%的比例。中國80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護。

　　“照顧孩子不僅是女性的職責(zé)。”王曦影也建議，應(yīng)該從制度上促進(jìn)男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔(dān)職場媽媽的壓力。

　　在今年1月，針對全面兩孩政策後女性壓力，國家衛(wèi)委計生指導(dǎo)司司長楊文莊表示，要重視家庭建設(shè)，尊老愛幼，夫妻共同承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，不要把責(zé)任都推給母親。也要健全完善相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施，關(guān)心婦女兒童發(fā)展，營造生育友好的社會環(huán)境。(完)