中新網(wǎng)北京3月1日電(呂春榮)春節(jié)過後，職場(chǎng)“跳槽熱”話題持續(xù)引發(fā)關(guān)注。日前，智聯(lián)招聘發(fā)佈的一份調(diào)查報(bào)告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。那麼，跳槽一族為何轉(zhuǎn)換“跑道”？其背後持著何種心態(tài)呢？為此，中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　受訪者涂小龍和他的兩個(gè)兒子。受訪者供圖

　　為家庭——

　　“二孩”爸爸希望工作更穩(wěn)定

　　每天從早上9點(diǎn)工作到晚上10點(diǎn)多，甚至有時(shí)要忙到淩晨?jī)扇c(diǎn)，這是家住泉州的涂小龍的生活狀態(tài)。作為兩個(gè)孩子的爸爸，涂小龍現(xiàn)在一人攬了兩份工，月收入五千余元。不過，生活壓力頗大，在幹了三年快遞員後，如今，他希望找份更穩(wěn)定些的工作。

　　在許多人眼裏，涂小龍是個(gè)不折不扣的“拼命三郎”，換過3份工作的他，為了家庭，特別能吃苦，也很敢拼。對(duì)此，在涂小龍看來，為了家庭，為了孩子，自己這些付出也是值得的。

　　“現(xiàn)在我?guī)缀鯖]有週末、休息日，白天在快遞公司送快遞，晚上出去幫人送貨。我不怕辛苦，但生活時(shí)間被嚴(yán)重壓縮，自己和家人相處時(shí)間特別少，這點(diǎn)有些不好。”涂小龍説。

　　對(duì)於涂小龍來説，家有兩孩之後，陡增的育兒壓力也是促使他準(zhǔn)備換工作的一大因素。

　　據(jù)媒體報(bào)道，去年2月發(fā)佈的一項(xiàng)題為“我要生二孩”的調(diào)查曾針對(duì)12000多戶二孩家庭進(jìn)行網(wǎng)路調(diào)查，調(diào)查顯示，多出一個(gè)孩子之後，40%的二孩家庭月均多支出1000～2000元人民幣。

　　涂小龍説，家裏有了兩個(gè)小孩後，生活支出的增加顯而易見，為了收入更高，現(xiàn)在的自己也只能在工作之餘再多攬一份活，不過，這並非長(zhǎng)久之計(jì)。

　　“我是電腦專業(yè)出身，以前做過電腦方面的銷售，現(xiàn)在就是希望找份專業(yè)對(duì)口點(diǎn)的工作，有穩(wěn)定的收入，有穩(wěn)定的休息時(shí)間可以陪孩子，工作中苦點(diǎn)累點(diǎn)並不怕。”涂小龍説。

　　資料圖：2月11日，北京國際會(huì)展中心舉行春季人才招聘會(huì)，求職者在招聘會(huì)尋找合適的就業(yè)崗位。中新社記者 韓海丹 攝

　　求高薪——

　　90後白領(lǐng)求職，從理想回歸現(xiàn)實(shí)

　　今年春節(jié)假期過後，在南京上班的袁小男開始準(zhǔn)備自己職場(chǎng)上的第二次跳槽。

　　袁小男是個(gè)90後，進(jìn)入職場(chǎng)五年多的她，期間只換過一次工作。第一份工作是在南京某上市公司擔(dān)任品牌運(yùn)營，一幹就是四年。去年，希望開闊眼界的袁小男，終於鼓起勇氣跳槽到現(xiàn)在的公司，不過，工作內(nèi)容與之前的工作也大致相似。

　　“實(shí)話説，現(xiàn)在有點(diǎn)後悔從第一家公司出來，外面的世界並不如自己想像中的美好。”袁小男説，現(xiàn)在她轉(zhuǎn)行做新媒體，與當(dāng)年想“開闊眼界”的初衷不同，現(xiàn)在換工作，她更看重的是高薪。

　　“以前，找工作較理想化，喜歡找份自由點(diǎn)的工作。但如今，想法越來越現(xiàn)實(shí)，會(huì)更看重薪資，畢竟它決定著一個(gè)人的生活品質(zhì)。”袁小男説。

　　資料圖：2月8日，2017年海南省新春首場(chǎng)特大型招聘會(huì)在海南省人力資源市場(chǎng)舉行，吸引了眾多求職者前來入場(chǎng)求職。中新社記者 駱雲(yún)飛 攝

　　謀穩(wěn)定——

　　返鄉(xiāng)的“漂族”：想要穩(wěn)穩(wěn)的幸福

　　與涂小龍和袁小男不同，老家在福州的李曉生，他之所以選擇跳槽更準(zhǔn)確的説是為了選擇一個(gè)更適合自己發(fā)展的城市。

　　從深圳漂到北京，從流水線工人到銷售白領(lǐng)，當(dāng)了多年“外來務(wù)工者”的李曉生，今年春節(jié)過後決定結(jié)束“北漂”生活，返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　此次跳槽，在李曉生看來，更像是轉(zhuǎn)換人生“跑道”。他告訴記者，其實(shí)，回鄉(xiāng)就業(yè)的問題此前就曾想過，不過，自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊，也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長(zhǎng)，穩(wěn)定的生活可能是自己更想要的。

　　“我也知道回鄉(xiāng)就業(yè)意味著什麼，要有一份體面且穩(wěn)定的工作，要去相親，要趕快組建家庭。”李曉生説，隨著年齡增大，現(xiàn)在他自己也漸漸認(rèn)為，在家鄉(xiāng)享受著穩(wěn)穩(wěn)的幸福也挺好。

　　如今，李曉生已在家鄉(xiāng)的一家上市公司上班，雖然工資不如以往，但在他看來，生活品質(zhì)有了明顯提高。

　　為何要跳槽？

　　——薪酬水準(zhǔn)成主因，90後跳槽較活躍

　　為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過後，職場(chǎng)人士的離職原因各不相同，但顯然，對(duì)於大多數(shù)人而言，薪酬水準(zhǔn)是他們跳槽的主要因素。

　　上述智聯(lián)招聘發(fā)佈的調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水準(zhǔn)，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水準(zhǔn)不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉陞受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

　　在跳槽一族中，90後跳槽比例最高。上述調(diào)查顯示，在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中，90後有實(shí)際跳槽行動(dòng)(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例最高，為77.8%；70後和80後有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60後有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低，為61.6%。

　　對(duì)此，調(diào)查分析，90後喜歡追求自由並且希望能夠彰顯個(gè)性，他們?cè)谧分鹕畋Ｕ系耐瑫r(shí)也會(huì)更加嚮往廣闊的世界，因此有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例較高，相對(duì)來説在職位上的積澱有所欠缺。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)