資料圖。劉康 攝

　　中新網(wǎng)北京12月16日電(湯琪)日前，“每年過勞死人數(shù)達(dá)60萬人，中國成為過勞死第一大國”的消息在網(wǎng)上瘋傳。儘管這則三年前的假消息早已有媒體辟謠，但是，如今再度出現(xiàn)，依舊還有傳播市場。每年60萬過勞死，雖是聳人聽聞的假消息，但是，近年來，中國職場中的“過勞”現(xiàn)象，不容忽視。

　　三年前的誤傳 三年後的無奈

　　前段時間，家住湖北武漢的唐月在某個工作日的上午，關(guān)掉手機(jī)，在家睡覺，她以“罷工”的方式向所在公司抗議。在公司裏，唐月負(fù)責(zé)商業(yè)活動的執(zhí)行工作，她告訴中新網(wǎng)記者，“活動執(zhí)行一般都要提前一天熬夜佈置場地，重要的活動需要在那兒待上三天，活動當(dāng)天幾乎吃不了一口飯。”

　　家住北京的楊樹也暫且停下了工作的腳步，選擇重返高校深造。前兩年，他在一家國企的投融資市場部門工作，白天正常上班，或者出差去各地進(jìn)行座談、開會，晚上常常喝酒應(yīng)酬。

　　“我可能一週要喝個三四天，也有點背的時候，連喝了一個月。”楊樹不清楚應(yīng)酬到底算不算加班，但他回憶，2013年夏天，在他剛剛參加工作的第一週裏，一名主任工程師在非工作時間內(nèi)猝死，猝死的前兩周，這名工程師還在出差，楊樹表示，那應(yīng)酬是少不了的。

　　“為此單位還給他出了本紀(jì)念冊，但猝死是回家之後發(fā)生的，也沒算工傷。”他説。

　　2013年，“中國每年60萬人過勞死”的報道在輿論中出現(xiàn)，引發(fā)關(guān)注，不過這則消息立即被辟謠。實際情況是，一項調(diào)查稱，中國每年心臟性猝死人數(shù)約60萬，經(jīng)中國媒體報道、韓國媒體援引後，報道成“每年60萬人過勞死”。

　　3年後，如今，類似報道在網(wǎng)上再次瘋傳，再次引起網(wǎng)友們的熱議。

　　“為什麼每年都來討論？”勞達(dá)創(chuàng)始人、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩徵向中新網(wǎng)記者解釋稱，“每年都會發(fā)生典型的過勞死事件，這個問題這三年是沒有發(fā)生任何變化的。這當(dāng)中最核心的問題就是，我們國家在醫(yī)學(xué)上、法律上目前都沒有辦法給過勞死下一個準(zhǔn)確的定義。”魏浩徵説。

　　資料圖。中新社發(fā) 韋亮 攝

　　過勞死定義不明 如何納入工傷？

　　日前圍繞“過勞死”的討論中，有媒體稱，應(yīng)儘快把過勞死納入工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　對此，魏浩徵告訴中新網(wǎng)記者，“我們有非常明確的法律規(guī)定、有非常明確的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)去認(rèn)定職業(yè)病，但過勞死在醫(yī)學(xué)上沒有準(zhǔn)確定義，所以在程式上，包括在法律上很難做一個界定，由此導(dǎo)致過勞死沒有辦法變成法律定義。”

　　中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員余少祥曾向媒體表示，過勞死並不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是屬於社會醫(yī)學(xué)範(fàn)疇。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清也曾坦言，對於“過勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究，目前還在起步階段。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　“過勞死稍微能和這項規(guī)定靠上一點，有一小部分過勞死是符合這個情況的。”魏浩徵説，絕大多數(shù)過勞死是由身體勞累的累積，導(dǎo)致生病以後有一個長期的過程。

　　在目前過勞死納入職業(yè)病的操作性不強(qiáng)的背景下，魏浩徵表示，有人建議把“48小時之內(nèi)”去掉，但他透露，“這個建議同樣有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他長時間工作關(guān)係不大，比如癌癥晚期等。”

　　“過勞死的定義解決不了，立法方面很難有突破，這就是為什麼大家一直在討論，但一直停留原地的原因。”魏浩徵總結(jié)説。

　　資深勞動仲裁員左祥琦則認(rèn)為，“過勞對身體的損傷，不是説死才是一個標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)你的身體因工作達(dá)到不可逆的損害時，也應(yīng)該算工傷。”

　　資料圖：長沙某睡眠班，首批報名的學(xué)員均為“白領(lǐng)”階層，優(yōu)質(zhì)的睡眠或有助於緩解他們平日的工作壓力。中新社發(fā) 楊華峰 攝

　　“996工作制”下的“自願加班”

　　過勞死尚未被納入工傷，所謂“996工作制”卻逐漸成為一些行業(yè)內(nèi)的共識。

　　今年8月，58同城員工爆料，該公司將實行“996工作制”，鼓勵員工每天早9點到晚9點上班，一週工作6天，且沒有任何的補(bǔ)貼。

　　然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　從工時上算，“996工作制”顯然大大超出法律規(guī)定。魏浩徵表示，“現(xiàn)在確實有些公司，特別是網(wǎng)際網(wǎng)路公司，行業(yè)發(fā)展很快，競爭也很激烈，員工為了完成績效，為了更好的獎金薪酬，工作時間會大大超標(biāo)。”

　　在浙江杭州一家網(wǎng)際網(wǎng)路公司工作的劉洋告訴中新網(wǎng)記者，他每天是自願加班的，他説，如果不加班的話，績效指標(biāo)怎麼辦？

　　劉洋介紹，工作每三個月會和主管定一個季度的目標(biāo)，每個員工都要背一些數(shù)據(jù)，績效考核關(guān)乎年終獎和晉陞，不可以連續(xù)兩次拿最低績效，不然就會被開除，但每個季度、每個團(tuán)隊都會有人績效較低。

　　“所以大家都特別拼，我的黑眼圈沒消失過，最近都失眠。”劉洋説。

　　目前，網(wǎng)際網(wǎng)路公司、技術(shù)性的公司對員工的績效考核，往往更看重工作結(jié)果、業(yè)績結(jié)果。魏浩徵舉例説，“例如銷售崗位，你把銷售業(yè)績做出來了，績效指數(shù)做出來了，至於説你是每天花八小時，還是每週花了七八十個小時，公司不管，公司定的績效目標(biāo)，你完成了就行。”

　　魏浩徵坦言，這也有一定道理。“一些科技類、網(wǎng)際網(wǎng)路類的企業(yè)，很多崗位都是腦力型的，同樣一個活兒、一個項目，確實有人可能五個小時就搞定，有人能力弱一點，做了十幾個小時還不一定好，所以這種崗位如果以加班計酬的話，可能導(dǎo)致一些能力強(qiáng)的人，拿到的錢反倒少，能力弱、工作時間長的，拿到的錢反而多。”

　　對此，左祥琦表示，“我國勞動法存在一個問題，按照現(xiàn)在的定義，所有在企業(yè)工作的人都是勞動者，這個不一定對，因為我們的勞動法重點保護(hù)的是體力勞動者，而對於腦力勞動者、包括公司管理層，目前很難覆蓋到。”

　　魏浩徵也認(rèn)為，現(xiàn)在的法律是沒有區(qū)分腦力崗位和體力崗位的。

　　“包括網(wǎng)際網(wǎng)路公司、證券公司、律師事務(wù)所、做研發(fā)的、做IT的，這些都是腦力崗位，基本上都根據(jù)績效結(jié)果考核，對這些公司形成所謂自願加班的現(xiàn)狀，我們的法律是有一點脫節(jié)的。”他説。

　　資料圖。翟羽佳 攝

　　自願加班難獲法律支援 專家：量力而行

　　在過勞死尚無醫(yī)學(xué)和法律上的明確界定前，員工在以績效考核為標(biāo)準(zhǔn)的公司工作加班，又該如何維權(quán)？在勞動法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗的魏浩徵坦言，“維權(quán)有難度。”

　　他介紹説，“在法律上認(rèn)定加班主要有兩種，一種就是公司支配、安排、要求的加班，第二種是員工申請加班，公司批復(fù)，這兩種在在司法程式裏認(rèn)定為勞動時間，超八小時都算加班。”

　　然而，一些公司通常不會有明確的加班申請制度，在這種情況下，員工想主張超過八小時的工作時間都算做加班的話，就很難得到支援。

　　魏浩徵解釋稱，“首先，一般這種公司的考勤比較寬鬆，在公司考勤系統(tǒng)、審批記錄裏，是沒有加班記錄的，其次，向領(lǐng)導(dǎo)申請加班簽字，領(lǐng)導(dǎo)也不會同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權(quán)，要認(rèn)定加班是很難的。”

　　因此，魏浩徵建言，員工自己要對自己的身體狀況有一個評估，他表示，“要考慮更長遠(yuǎn)的事情，不能為了短期的考核、獎金和提拔，而不顧自己的身體。”

　　“當(dāng)自己的身體覺得頂不住、吃不消的時候，要及時跟公司溝通，看看能不能適當(dāng)放寬績效考核，一定要勇於表達(dá)自己的意見。”他説。

　　從僱主、企業(yè)的角度，魏浩徵則建議，要主動加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險福利。

　　“不能從工傷獲得賠償?shù)牟糠郑瑢凫逗芏嗌虡I(yè)保險賠付的範(fàn)圍，另外要考慮績效指標(biāo)的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對企業(yè)來説，既是人才流失，也會涉及到很多麻煩的事情。”魏浩徵説。（應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名）(完)