中新網(wǎng)客戶端9月10日電 (記者 吳濤)9月10日教師節(jié)當(dāng)天，阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬雲(yún)發(fā)出題為“教師節(jié)快樂”的公開信宣佈：一年後的阿里巴巴20週年之際，即2019年9月10日，他將不再擔(dān)任集團(tuán)董事局主席，屆時由現(xiàn)任集團(tuán)CEO張勇接任。

　　馬雲(yún)稱，這是深思熟慮、認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計劃。

　　10年前，阿里巴巴創(chuàng)建合夥人機(jī)制，來解決規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題、領(lǐng)導(dǎo)人傳承問題、未來擔(dān)當(dāng)力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結(jié)合，讓公司得以健康持續(xù)發(fā)展。

　　馬雲(yún)在信中説：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養(yǎng)和鍛鍊出一大批人才的接班人體系，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。

　　在新型合夥人機(jī)制的基礎(chǔ)上，馬雲(yún)認(rèn)為，阿里巴巴已經(jīng)“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標(biāo)誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質(zhì)變成依靠組織機(jī)制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。

　　馬雲(yún)仍然是阿里巴巴000001號員工與合夥人。正如其信中所表示將“繼續(xù)為阿里巴巴合夥人組織機(jī)制做努力和貢獻(xiàn)”、“阿裏從來不只屬於馬雲(yún)，但馬雲(yún)會永遠(yuǎn)屬於阿裏”。

　　馬雲(yún)也並不會退休，他在信中説：“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福”。教育、脫貧、環(huán)保、公益，都是他長久以來已經(jīng)投身和將更加投入的事業(yè)。

　　附馬雲(yún)的信

　　教師節(jié)快樂！：)

　　各位阿里巴巴的客戶、阿裏人、阿里巴巴的股東們：

　　今天是阿里巴巴19週年。我懷著激動的心情向大家宣佈：經(jīng)董事會批準(zhǔn)，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20週年，我將不再擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事局主席，現(xiàn)任阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇(逍遙子)將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準(zhǔn)備。在2019年9月10日之後，我將繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

　　這是我深思熟慮、認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計劃，今天得以實現(xiàn)，要感謝阿里巴巴合夥人的認(rèn)同，感謝阿里巴巴董事局的批準(zhǔn)，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支援和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標(biāo)誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質(zhì)變成依靠組織機(jī)制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。

　　1999年，和大家一起創(chuàng)辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發(fā)展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發(fā)展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創(chuàng)始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠(yuǎn)擔(dān)任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬雲(yún)離開公司以後，阿里巴巴依然健康發(fā)展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養(yǎng)和鍛鍊出一大批人才的接班人體系，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。

　　我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負(fù)責(zé)也為自己負(fù)責(zé)，應(yīng)該讓公司裏更年輕、更有能力和才華的人來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，繼續(xù)傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業(yè)、年輕人、婦女發(fā)展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責(zé)任，真正相信並實現(xiàn)這樣的使命就需要更多馬雲(yún)、數(shù)代阿裏人去為之奮鬥。

　　今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業(yè)務(wù)、規(guī)模和已經(jīng)取得的成績，最了不起的是我們已經(jīng)變成了一家真正使命願景驅(qū)動的企業(yè)。我們創(chuàng)建的新型合夥人機(jī)制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎(chǔ)。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經(jīng)靠這樣的機(jī)制順利運轉(zhuǎn)了5年。

　　我們創(chuàng)建的合夥人機(jī)制創(chuàng)造性地解決了規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題、領(lǐng)導(dǎo)人傳承問題、未來擔(dān)當(dāng)力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結(jié)合在一起，才能讓公司健康持久發(fā)展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛(wèi)的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支援和擁護(hù)。

　　1999年創(chuàng)始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團(tuán)隊和迭代發(fā)展的接班人體系。經(jīng)過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的品質(zhì)和數(shù)量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)群體、以使命價值觀驅(qū)動的獨特文化，以及不斷涌現(xiàn)出的一大批以張勇為代表的傑出商業(yè)領(lǐng)袖和專業(yè)人才，我深感自豪！

　　張勇加入阿里巴巴已經(jīng)十一年，自擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)CEO以來，展現(xiàn)出了卓越的商業(yè)才華和堅定沉著的領(lǐng)導(dǎo)力，連續(xù)13季度實現(xiàn)阿里巴巴業(yè)績健康持續(xù)增長。他具有超級電腦般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔(dān)當(dāng)，全情投入，敢於站在未來創(chuàng)新設(shè)計新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài)。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽(yù)當(dāng)之無愧！他和他的團(tuán)隊已經(jīng)贏得了客戶、員工和股東們的信任和支援。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊，我認(rèn)為這是我現(xiàn)在最應(yīng)該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經(jīng)歷，讓我對他和他領(lǐng)導(dǎo)的新一代阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊充滿信心！

　　關(guān)於我自己未來的發(fā)展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機(jī)制做努力和貢獻(xiàn)外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再説了，世界那麼大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現(xiàn)了呢？！我可以向大家承諾的是，阿裏從來不只屬於馬雲(yún)，但馬雲(yún)會永遠(yuǎn)屬於阿裏。

　　馬雲(yún)

　　2018年9月10日