原標(biāo)題：7省計(jì)生條例規(guī)定企業(yè)可開除超生員工 4省直接開除

　　全面二孩政策公佈後，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關(guān)超生的處罰條款。

　　據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，除新疆、西藏兩地外，全國已經(jīng)有29個(gè)省份陸續(xù)修訂了本地的計(jì)生條例。其中，14省份的計(jì)生條例規(guī)定，公職人員違反計(jì)劃生育政策超生，可以開除。那麼，企業(yè)員工呢？

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，目前有7個(gè)省份的計(jì)生條例規(guī)定企業(yè)對(duì)超生員工可以開除。這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、雲(yún)南。

　　其中，廣東、海南、雲(yún)南和貴州4省規(guī)定企業(yè)對(duì)超生員工直接開除。

　　企業(yè)性質(zhì)不同處分有異

　　海南、雲(yún)南和貴州規(guī)定，企業(yè)員工超生，不管是國有還是民營，只要超生就應(yīng)開除。

　　海南規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。雲(yún)南規(guī)定，違反本條例規(guī)定多生育子女的，按照《雲(yún)南省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)徵收管理規(guī)定》對(duì)夫妻雙方分別徵收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員的，給予開除處分；屬企業(yè)職工的，解除勞動(dòng)合同。貴州規(guī)定，違反本條例規(guī)定生育的，是國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的，予以開除，並徵收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

　　但多數(shù)省份對(duì)超生者的處分力度區(qū)分了企業(yè)性質(zhì)。比如，廣東只對(duì)國企和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工超生開除：“國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對(duì)其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同。”安徽只對(duì)超生的國有企業(yè)職工，依照國家有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　民營企業(yè)的員工超生，除了繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，會(huì)面臨哪些處分呢？北京規(guī)定，“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分”。

　　個(gè)體工商戶超生，除了繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，還有哪些處分呢？寧夏提出，違反規(guī)定超生子女，屬私營企業(yè)法定代表人、個(gè)體工商戶的，取消個(gè)人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策。

　　多數(shù)省份情節(jié)嚴(yán)重才開除

　　《法制日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有4省規(guī)定企業(yè)單位人員超生直接開除。分別是：廣東、海南、雲(yún)南和貴州。此外有3個(gè)省份規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重才開除，分別是福建、浙江、江西。

　　如江西規(guī)定，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工不符合本條例第九條規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按照規(guī)定徵收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分或者解除勞動(dòng)合同。

　　再如，福建規(guī)定，屬企業(yè)事業(yè)單位或者社會(huì)組織工作人員的，由其所在的單位或者組織參照國家工作人員給予處分。而對(duì)國家工作人員超生，條例規(guī)定“由所在單位或者上級(jí)部門按有關(guān)規(guī)定給予記過以上的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除公職處分”。

　　員工超生將株連企業(yè)

　　記者梳理髮現(xiàn)，浙江、江蘇和海南3個(gè)省份規(guī)定，如果員工超生，其所在單位當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)單位，不得授予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在浙江，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的職工不符合法定條件多生育的，所在單位當(dāng)年不得評(píng)為文明單位、先進(jìn)單位，不得授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　江蘇明確，公民違反規(guī)定生育的，其所在的工作單位以及該單位的主要負(fù)責(zé)人和有管理責(zé)任的負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得被表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　海南要求，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員超生的，其所在單位三年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)、授予榮譽(yù)稱號(hào)或者參加綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，並追究其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

　　此外，寧夏提出，超生子女屬私營企業(yè)法定代表人、個(gè)體工商戶的，取消個(gè)人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策。

　　7省沒有規(guī)定處分超生員工

　　並非所有的省份都要求對(duì)超生員工處分。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，江蘇、吉林、黑龍江、重慶、甘肅、寧夏和山西等7省份則沒有給予處分的相關(guān)規(guī)定。

　　對(duì)超生的企業(yè)員工開除，意味著解除勞動(dòng)關(guān)係，是否違反勞動(dòng)合同法一直存在爭議。

　　據(jù)公開報(bào)道，2015年三八婦女節(jié)前夕，北京市第二中級(jí)人民法院舉行“涉婦女權(quán)益保護(hù)案件情況新聞通報(bào)會(huì)”，明確“用人單位無權(quán)開除超生員工”，一是因?yàn)槠胀ㄆ髽I(yè)職工並非《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定的“國家工作人員”；二是普通企業(yè)的職工，即使違反計(jì)生政策，用人單位也只能做出“紀(jì)律處分”，而解除勞動(dòng)關(guān)係不屬於“紀(jì)律處分”。

　　北京市二中院法官指出，員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門處理，用人單位無權(quán)處罰或開除。如果用人單位就此事先做了規(guī)定，那麼可以按照規(guī)定處罰。

　　計(jì)劃生育國家立法是2001年《人口與計(jì)劃生育法》，該法規(guī)定，國家工作人員違反計(jì)劃生育，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予“紀(jì)律處分”。也就是説，國家工作人員和普通人的責(zé)任是不一樣的，前者責(zé)任更重。